成都五月花職業(yè)技術(shù)學(xué)校在哪兒(成都五月花高級(jí)技工學(xué)校)

原標(biāo)題：別讓付費(fèi)內(nèi)推給就業(yè)“幫倒忙”

花上萬(wàn)元就可以買(mǎi)到一個(gè)金融行業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，你敢去嗎？據(jù)中新網(wǎng)6月19日?qǐng)?bào)道，有學(xué)生花了錢(qián)卻始終沒(méi)去到當(dāng)初約定的崗位，有人甚至付款后就被拉黑，而那些成功被內(nèi)推的學(xué)生，也存在被追責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)。

豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)在校生來(lái)說(shuō)，是求職的重要籌碼，于是有人便做起付費(fèi)實(shí)習(xí)的“生意”，進(jìn)而發(fā)展為利用內(nèi)推兜售相關(guān)求職課或?qū)嵤┰p騙。

作為一種常見(jiàn)的企業(yè)招聘方式，內(nèi)推即企業(yè)通過(guò)自己?jiǎn)T工的推薦，與求職者直接對(duì)接建立聯(lián)系。其優(yōu)勢(shì)在于，一來(lái)可以減少企業(yè)和求職者之間的信息不對(duì)稱(chēng)，既能幫企業(yè)高效網(wǎng)羅到優(yōu)秀人才，又能幫求職者高效率求職成功；二來(lái)可以增加企業(yè)員工黏性和忠誠(chéng)度。一些企業(yè)會(huì)將內(nèi)推行為與員工福利掛鉤，對(duì)內(nèi)推成功者給予相應(yīng)物質(zhì)回報(bào)，鼓勵(lì)員工為企業(yè)人才招募出謀劃策、盡心盡力。

然而，付費(fèi)讓這種招聘方式變了味。內(nèi)推更多的是一種“情感招聘”，而市場(chǎng)上的付費(fèi)內(nèi)推資源，多為相關(guān)平臺(tái)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部員工獲取，再對(duì)其進(jìn)行標(biāo)價(jià)售賣(mài)，然后與企業(yè)內(nèi)部員工分成。但實(shí)際上，內(nèi)推本就存在無(wú)法入圍的概率，付費(fèi)內(nèi)推很可能“水分”更大，現(xiàn)實(shí)中，有的中介幫應(yīng)聘者虛構(gòu)實(shí)習(xí)內(nèi)容和工作經(jīng)歷，有的被內(nèi)推者只能以訪客身份待在企業(yè)會(huì)客室，有的做著與此前崗位描述和承諾大相徑庭的實(shí)習(xí)工作，有的甚至因?yàn)楦秲?nèi)推費(fèi)而背上高額債務(wù)，相當(dāng)于“貸款上班”。

凡此種種，使得內(nèi)推這種本應(yīng)以專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等為基礎(chǔ)，旨在減少勞資雙方成本的招聘方式，變成了一些人的牟利工具。長(zhǎng)此以往，被內(nèi)推者、相關(guān)企業(yè)以及那些本應(yīng)獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的其他人，都會(huì)受到影響，甚至可能形成劣幣驅(qū)逐良幣的局面，影響就業(yè)公平與秩序。

今年5月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中提到要依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣(mài)簡(jiǎn)歷等違法犯罪活動(dòng)，堅(jiān)決治理付費(fèi)實(shí)習(xí)、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。如今，暑假在即，新一輪暑期實(shí)習(xí)已拉開(kāi)序幕，規(guī)范實(shí)習(xí)招錄流程，保證健康的實(shí)習(xí)生態(tài)，各方都應(yīng)有所作為。

對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)完善內(nèi)推流程和機(jī)制，不給相關(guān)人員和機(jī)構(gòu)“尋租”留空間；要豐富招聘信息發(fā)布渠道和方式，減少招聘者和企業(yè)之間的信息不對(duì)稱(chēng)，減少溝通成本等。對(duì)借付費(fèi)內(nèi)推牟利者、行騙者，有關(guān)部門(mén)要及時(shí)調(diào)查，對(duì)涉嫌違法犯罪的要切實(shí)處理，為類(lèi)似業(yè)務(wù)的開(kāi)展畫(huà)出紅線和底線。在校生、求職者則應(yīng)明白“打鐵還須自身硬”的道理，盡可能避免求職焦慮被人利用，進(jìn)而被割韭菜。（張子諭）

來(lái)源： 工人日?qǐng)?bào)