潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院怎么樣(潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)率怎么樣)

培訓(xùn)創(chuàng)造價值，學(xué)習(xí)成就未來。今年以來，潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院不斷創(chuàng)新培訓(xùn)管理模式，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，狠抓教學(xué)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。截至目前，學(xué)院共開設(shè)各類培訓(xùn)班119期次，累計培訓(xùn)15071人次，各類安全培訓(xùn)平均合格率達到95.98%，與往年相比提高了4至5個百分點。

潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院以 “提升培訓(xùn)質(zhì)量、打造品牌培訓(xùn)”為目標(biāo)，在煤礦主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)項目上，進行教學(xué)改革，成立了定制式素質(zhì)提升培訓(xùn)班，要求以學(xué)員自學(xué)為主，教師輔導(dǎo)為輔，重點提升煤礦主要負責(zé)人、安全管理人員的管理能力、應(yīng)急能力、經(jīng)營能力、組織能力和洞察能力等，增強安全意識和自我提升意識，真正達到學(xué)有所用，學(xué)有所獲。

在教學(xué)方面，狠抓培訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)，制定了《“提升課堂氛圍、提高教學(xué)質(zhì)量”理論課堂教學(xué)八條原則》。要求培訓(xùn)授課采用現(xiàn)代化教學(xué)方法，明確教學(xué)內(nèi)容，充分激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情；每節(jié)課至少提問三個學(xué)員或被三個學(xué)員提問，增加課堂互動；每節(jié)課至少講一個案例或故事、放一個視頻、做一個小游戲，讓教學(xué)更生動；每節(jié)課要有思考環(huán)節(jié)或組織學(xué)員分組討論；每節(jié)課要有簡單易記的總結(jié)，幫助學(xué)員短時間內(nèi)記住課堂內(nèi)容。通過創(chuàng)新教學(xué)形式、激活課堂活力、突出實用有用、建立雙向互動等一系列教學(xué)改革，打通了學(xué)員培訓(xùn)的“梗阻點”，確保了培訓(xùn)效果。

在學(xué)員管理方面，著力建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效的培訓(xùn)班主任管理團隊，為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定《強化培訓(xùn)班主任服務(wù)意識推行學(xué)員人性化管理的十條要求》，要求樹立“以學(xué)員為中心”的服務(wù)理念，對學(xué)員嚴管厚愛；嚴格日?？记?，保證學(xué)員學(xué)習(xí)時間；每日做到“兩提醒兩落實一巡查”，提醒當(dāng)天天氣和上課時間、地點，落實學(xué)員到校和返家情況，每晚走訪學(xué)員宿舍，進行夜間安全巡查；開展談心談話，促進學(xué)員之間交流討論學(xué)習(xí)方法；積極協(xié)調(diào)解決學(xué)員生活上的困難。

潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院堅持“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的教考原則，全面提高學(xué)員崗位技能操作水平和綜合素質(zhì)，為集團提供了強有力的人才保障；同時，注重加強與送培單位、培訓(xùn)學(xué)員的聯(lián)系，從無事不擾、有求必應(yīng)的“錦上添花”式服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃诱{(diào)研、積極協(xié)調(diào)的“雪中送炭”式服務(wù)，獲得送培單位和學(xué)員的一致好評。

來自余吾煤業(yè)的學(xué)員林飛說：“老師以研討方式授課，讓我們學(xué)得更輕松，比如礦井瓦斯管理標(biāo)準(zhǔn)、井下瓦斯預(yù)警值這些知識，平?？傆洸蛔。ㄟ^老師分析、大家討論很容易就記住了。”