華為招聘各院校人數(shù)排名 華為招聘人數(shù)

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)砹巳A為招聘各院校人數(shù)排名 華為招聘人數(shù)，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

2021年華為在各院校招生人數(shù)

2021年華為在各院校招生人數(shù)為320名。根據(jù)相關(guān)*息顯示，華為2021年在成都的電子科技大學(xué)招320名畢業(yè)生。華為校招中最青睞的高校并非985大學(xué)，而是211工程的西安電子科技大學(xué)，其次就是成都的電子科技大學(xué)等2所計(jì)算機(jī)、電子信息類行業(yè)高校。

華為招聘人數(shù)

華為在2020年和2021年共招聘了2.6萬名應(yīng)屆畢業(yè)生：

其中包括300多名華為定義的“天才少年”。這是華為高層首次對外公開“天才少年”人數(shù)，2022年預(yù)計(jì)將招聘超過1萬優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

2022年華為在 985高校 中招聘的數(shù)量，浙大居首550人；哈工大、東南大學(xué)、上海交大都超過400人；西安交大、華南理工超過300人；西北工大， 中科大 ，南大， 中南大學(xué) ，武大，廈大都有超過200人被華為錄取。

另外天大，山大，清華、北大、 復(fù)旦 等名校的數(shù)量也都過百。有人可能會問，清華、北大、復(fù)旦為什么人數(shù)不是太多，這也可能是因?yàn)榍迦A、北大的畢業(yè)生去*、科研機(jī)構(gòu)、央企或國企的居多吧。

除了985名校以外，西安電子，北郵，武理工，南理工，哈工程，西北大學(xué)， 上海大學(xué) ，華東理工等知名211，還有雙非中的杭電，重郵，南郵， 深大 等，這些不錯的高校也受到華為的青睞。

從2008年開始，華為發(fā)起“未來種子”項(xiàng)目，陸續(xù)推出和贊助了各類人才培養(yǎng)、競賽等項(xiàng)目，包括未來種子獎學(xué)金、ICT學(xué)院、開發(fā)者學(xué)院、云開發(fā)者學(xué)堂等，致力于支持業(yè)務(wù)所在國培養(yǎng)ICT人才，累計(jì)投入超過1.5億美元，覆蓋150多個國家，受益人數(shù)超過154萬人。

華為在各高校招聘人數(shù)什么時候公開

2022年華為公司在985大學(xué)招收人數(shù)排行榜公布，以及華為旗下的“天才計(jì)劃”入選者信息統(tǒng)計(jì)表公布（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，不代表作者觀點(diǎn)，如侵刪）我們可以看到，華為能夠一度成為世界第二的*供應(yīng)商，其實(shí)是有它獨(dú)特的道理，今天我們就一起來分析一下華為在各大985高校招聘的人數(shù)，以及它的天才計(jì)劃到底給華為公司帶去了什么。

首先來看看2022年華為在985大學(xué)的招生人數(shù)榜，我們可以看到華為最喜歡招收的生源主要來自于浙大、哈工大和東南大學(xué)，其中浙大招收人數(shù)達(dá)到了550人，冠絕所有985高校。而哈工大、東南大學(xué)和上交大也各有400多名高材生被華為所吸納。其次是西交、華南理工大學(xué)也有300名高材生進(jìn)入華為工作。

我們從這份榜單中就可以看出，排名位列前列的大學(xué)大都是理工科大學(xué)為主，其主要的強(qiáng)勢學(xué)科大多數(shù)是計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主。而中國最強(qiáng)大兩大高校，北大和清華每年為華為提供的生源其實(shí)相對其他高校來說并不多，清華大學(xué)今年被華為招收了187位畢業(yè)生，排名第15，北京大學(xué)則排名第21，總計(jì)133位高校畢業(yè)生被華為招收。相對于這兩所高校在國內(nèi)的排名其實(shí)算是很低的了。

而985高校每年為華為公司輸送的這6-7千的高材生，也是華為公司能夠這么成功的重要原因。雖然近年來由于各種各樣的原因，導(dǎo)致華為公司業(yè)務(wù)量有所下滑，但是在其公司內(nèi)部依然有這樣穩(wěn)定且優(yōu)質(zhì)的生力軍，這樣穩(wěn)定的新鮮血液的來源，勢必會給予華為更多的生機(jī)以及發(fā)展的可能，所以未來華為的前景個人還是很看好的。

無獨(dú)有偶的是，華為的“天才計(jì)劃”就是從國內(nèi)最高等的學(xué)府，發(fā)掘出最優(yōu)秀的人才，給予他們豐厚的薪資來讓他們能夠在物質(zhì)有保障的基礎(chǔ)上，發(fā)揮其科研或者說是專業(yè)方面的實(shí)力。因?yàn)樵谖覈?，相對于其他工作，科研工作者的待遇相對較低，而企業(yè)通過這樣一種高激勵的政策，網(wǎng)羅高等的人才讓他們?nèi)娜獾娜パ邪l(fā)，這是一件很正確的事情。

根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)從多到少，有著“華為人才庫”之稱的華中科技大學(xué)無疑強(qiáng)勢出圈，共向華為“天才少年”計(jì)劃貢獻(xiàn)了5人，其中多人還是最高檔的待遇；北大、西安交大、浙江大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)這4所高校各貢獻(xiàn)了2人，武大、清華、復(fù)旦、電子科大、香港科技大學(xué)、中科大這6所高校簽約了1人。

這其中也有很多草根逆襲的案例，比如其中一位人才庫的成員，其本是二本出身，與其他人才庫中成員在本科院校上的表現(xiàn)顯得十分格格不入，但是通過本科階段以及后續(xù)的努力，他也入選了華為人才庫，獲得了豐厚的年薪站在了頂級舞臺之上。而這樣的例子，往往可以鼓勵很多人不斷地成長。

5所大學(xué)深受華為認(rèn)可,校招人數(shù)最多達(dá)600名,堪稱華為...

臨近畢業(yè)的季節(jié)總是希望與困難并存，眼看還有三個多月我們又將迎來高校生的畢業(yè)季。 而春季招聘則是大學(xué)生離開校園之前，最為重要的機(jī)會之一。

這時候還在尋找崗位的應(yīng)屆生就需要抓緊時間了，等到3月底基本上知名企業(yè)的網(wǎng)申已經(jīng)結(jié)束，再想爭取到好的工作就顯得更為艱難。

招聘新人的單位有很多，不過在工資待遇等方面叫人很滿意的，往往是少數(shù)企業(yè)。 華為作為一家口碑不錯的公司， 被很多大學(xué)生和家長視為“國民企業(yè)”。

更重要的是，華為靠技術(shù)為生，因而非常重視吸納大學(xué)生作為人才儲備。 每年既會招聘一些普通畢業(yè)生，也會選拔一些“尖端學(xué)霸”進(jìn)入核心部門。

例如小有名氣的“天才少年”計(jì)劃， 順利入選的畢業(yè)生年薪至少百萬元。 而即使做不到這么優(yōu)秀，普通崗位的待遇也不會太差，每年有很多人把簡歷往里送。

在眾多畢業(yè)生中，校招是他們進(jìn)入名企的最主要渠道。而華為這種公司每年進(jìn)行校園招聘，幾乎都有一定的目標(biāo)。我們看看哪些高校的同學(xué)特別受青睞。

第一所：位于南京的東南大學(xué)

東南大學(xué)是江蘇高校里的一個“門面”，甚至可以與南大平分秋色，也是妥妥的雙一流院校。在其王牌專業(yè)中，包括了電子科學(xué)技術(shù)、人工智能等領(lǐng)域。這也就不難理解為何會受到華為青睞了，每年基本有一百余人拿到offer。

第二所：位于西安的西北工業(yè)大學(xué)

西工大是陜西省的一所名校，別看地理位置在內(nèi)陸地區(qū)，可地位卻不輸江南沿海城市的高校。各大企業(yè)中很多都會光顧這所大學(xué)。 華為每年會招聘約兩百多名西工大的學(xué)生， 主要以軟件類、電子類等專業(yè)的同學(xué)為主，有望安排到經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Ω玫牡胤健?

第三所：南京大學(xué)，每年約三百名

南京大學(xué)是家喻戶曉的一流高校，近些年來也比較重視宣傳，在廣大學(xué)生和家長的印象里，可能愈發(fā)活躍了。南大的學(xué)生水平很高，得到華為的認(rèn)可并不意外，每年有300名左右的畢業(yè)生能得到橄欖枝。當(dāng)然，這些同學(xué)也可能獲得更好的崗位，不一定全部入職。

第四所：西安電子 科技 大學(xué)，最多可達(dá)600名

這所學(xué)校同樣是位于陜西省，雖然名義上是211院校，好像級別不如985，可錄取分?jǐn)?shù)卻很有說服力，一般理科生最少也要達(dá)到630分至650分?？戳怂男Ｃ椭溃撔５碾娮宇悓I(yè)很強(qiáng)勢，與華為剛好對口。每年招聘中這所學(xué)校的名額也最多。

第五所：華中 科技 大學(xué)，高端崗位的“主力”

如果說前4所大學(xué)中以校招數(shù)量為優(yōu)勢，而華中 科技 大學(xué)的畢業(yè)生，通常更容易在高端崗位出彩。 在某輪“華為天才少年”選拔中，好幾位學(xué)生同為該校畢業(yè)。

可見華科在培養(yǎng)高精尖人才方面，確實(shí)有突出的表現(xiàn)。在很多高校排名中，華科的名次也呈現(xiàn)了“蹭蹭漲”的勢頭。

在很多高校生抱怨工作難找的時候，總是有另一些學(xué)生，還沒有畢業(yè)就拿到不少知名企業(yè)的offer?；蛟S對于他們來說，才是自己“選工作”。

而更多的大學(xué)生，或許畢業(yè)院校并不出眾，讀書時也沒有努力掌握工作技能， 在招聘會里只能做“被動選擇”的角色。

所以，不少平時對學(xué)習(xí)不屑一顧的畢業(yè)生，在求職的時候才體驗(yàn)到學(xué)歷不同、學(xué)習(xí)狀態(tài)不同，能得到的機(jī)會和待遇差別很大， 后悔當(dāng)初沒好好學(xué)習(xí)、考上高水平的大學(xué)。

有句話叫“學(xué)歷不代表能力”，可歸根結(jié)底我們所說的能力又是什么呢？站在招聘方的角度，能力是適應(yīng)新環(huán)境、學(xué)習(xí)具體工作模式。

對于一些以技術(shù)和知識為重的企業(yè)，自然會把畢業(yè)院校作為重要的篩選指標(biāo)， 因?yàn)檫@在很大程度上展現(xiàn)了學(xué)生的“底子”。所以，無論什么時候，認(rèn)真學(xué)習(xí)總不會有錯。

【今日話題】你覺得這五所大學(xué)怎么樣呢？（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)可刪除）

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