券商研究所本科院校排名 在找工作的時(shí)候,大券商和小券商的研究所有什么優(yōu)劣...

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在找工作的時(shí)候,大券商和小券商的研究所有什么優(yōu)劣...

我并不建議新人去小券商工作。如果你真的是要去小的券商研究所而不是基金研究所的話，券商需要到上市公司去做調(diào)研，假如工作平臺(tái)小，你會(huì)很難約到上市公司調(diào)研的機(jī)會(huì)。大券商的好處就是品牌比較硬，你比較好約到調(diào)研機(jī)會(huì)。平臺(tái)小的話約調(diào)研成本大大提高，這個(gè)比較麻煩。但是如果是新財(cái)富團(tuán)隊(duì)還是可以的，一些行業(yè)大佬最近都紛紛搬家，如果跟到這樣的團(tuán)隊(duì)也還是可以的。大券商和新財(cái)富團(tuán)隊(duì)是有一定協(xié)同性的，現(xiàn)在新財(cái)富一般出自于大券商?，F(xiàn)在新財(cái)富路演都是一個(gè)大主題性的路演，一搞就搞個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的。之前的一個(gè)VR路演就是一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的集體推薦，包括最頂端的上游公司，提供鋰等材料、中游的電池、中上游的充電樁、下游的汽車等等，都是一起參加路演的。整場(chǎng)聽下來會(huì)對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)都有比較全面的了解。小團(tuán)隊(duì)的話，如果缺失哪塊兒，并不能給客戶很好的答疑解惑，也是比較麻煩的。再者新財(cái)富團(tuán)隊(duì)一般都有較高關(guān)注度，它的出現(xiàn)會(huì)吸引很多客戶，這對(duì)于新人也是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。第二個(gè)原因是*方研究去*方路演也不一定會(huì)有時(shí)間，如果你是新人，平臺(tái)不大，參加路演時(shí)*方可能興趣不大，只派一兩個(gè)實(shí)習(xí)生去。這時(shí)實(shí)習(xí)生如果不能很好地傳達(dá)意思就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。所以最好的情況是大券商，有新財(cái)富分析師在，他帶你去路演，基金經(jīng)理和投資總監(jiān)都會(huì)在，你就有發(fā)揮的機(jī)會(huì)和空間了。如果項(xiàng)目不錯(cuò)，你這時(shí)候可以利用別人的影響力來很容易讓人記住你。這就是要借助別人和平臺(tái)的力量來給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。當(dāng)然不是每個(gè)人都能遇到大券商和新財(cái)富團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)，如果在小券商，你也要盡可能認(rèn)真提升自己，整合自己的資源，跟身邊的老師、前輩多學(xué)習(xí)，因?yàn)樗麄兘?jīng)驗(yàn)都蠻豐富的，水平比你高很多。而且*方一般都會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，工作環(huán)境也比較好，之后如果有機(jī)會(huì)跳到更大的平臺(tái)，或者小組一起去沖刺排名的話，也依舊還是很有前景的。

券商研究所和投行哪個(gè)難進(jìn)?

券商最難進(jìn)的部門是研究所和投行部。

真正具備券商特色的后臺(tái)部門是清算托管部、信息IT。其中研究所和投行部?jī)蓚€(gè)最核心的部門一般不招收應(yīng)屆畢業(yè)生，90%都是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)過來。投行喜歡會(huì)計(jì)、律所背景的候選人，研究所喜歡有行業(yè)背景的候選人。

券商的每個(gè)崗位的招聘人數(shù)屈指可數(shù)，可能也就1-2個(gè)名額，而且大部分名額會(huì)直接從寒暑假實(shí)習(xí)生里挑選轉(zhuǎn)正，給應(yīng)屆生的機(jī)會(huì)就更加稀少，網(wǎng)申過后可能就杳無音信了，錄取率僅2%-3%左右。

券商有哪些部門

1、前臺(tái)

前臺(tái)是純業(yè)務(wù)部門，給公司創(chuàng)造價(jià)值。從傳統(tǒng)意義來說，證券公司業(yè)務(wù)包括經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、證券自營業(yè)務(wù)、投資咨詢業(yè)務(wù)。所以早期，證券公司一般都按照業(yè)務(wù)設(shè)了單獨(dú)的部門，比如經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部、兩融業(yè)務(wù)部、投資銀行部、資產(chǎn)管理部、研究所等。

2、中臺(tái)

中臺(tái)是通過分析宏觀市場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部資源的情況，制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展政策和策略，為前臺(tái)提供專業(yè)性的管理和指導(dǎo)，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。同時(shí)也是來把關(guān)前臺(tái)部門的，主要審查公司各類合同和各類業(yè)務(wù)事項(xiàng)是否符合監(jiān)管和行業(yè)要求。中臺(tái)核心業(yè)務(wù)包括風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)。

請(qǐng)問哪些券商或者基金公司的研究所在深圳和廣州,希...

注冊(cè)地址在廣州深圳的證券基金公司研究所基本都和總部在一起
證券公司：國信 招商 安信 中信 中投 第一創(chuàng)業(yè) 世紀(jì) 長城 英大 銀泰 中山證券等 ，廣州的有廣發(fā)，廣州證券
基金公司：博時(shí) 南方 大成 長城 寶盈 景順長城 國投瑞銀 摩根斯坦利華鑫等 廣州有廣發(fā)基金 易方達(dá)等

券商研究所崗位很少嗎

該研究所崗位不少。
根據(jù)東方財(cái)富網(wǎng)查詢，券商研究所的崗位數(shù)量因券商的規(guī)模和戰(zhàn)略布局而異，在規(guī)模較大、業(yè)務(wù)范圍廣泛的券商中，研究所可能會(huì)設(shè)置比較多的崗位，涵蓋研究、分析、投資管理等不同方向。而在規(guī)模較小的券商中，研究所的崗位相對(duì)較少。
券商研究所崗位數(shù)量也會(huì)受到市場(chǎng)行情和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素的影響，如果市場(chǎng)行情一般，交易量不大，券商對(duì)研究資源的需求會(huì)相應(yīng)減少，可能會(huì)導(dǎo)致研究所崗位數(shù)量的下降；反之，如果市場(chǎng)行情較好，交易量相對(duì)較大，券商可能會(huì)加大對(duì)研究資源的配置和投入，進(jìn)而增加研究所的崗位數(shù)量。

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