什么是診改
來源:好上學(xué) ??時(shí)間:2024-09-22
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本文目錄一覽:
- 1、全國高職院校整改試點(diǎn)工作分為哪三個(gè)階段
- 2、教育部診改體系簡稱?
- 3、什么是診改
全國高職院校整改試點(diǎn)工作分為哪三個(gè)階段
考核性“診改”、制度化“診改”、常態(tài)化“診改”。高職院校的全稱是高等職業(yè)院校,是中國高等教育的重要組成部分之一,具有專科和本科這兩個(gè)學(xué)歷層次,全國高職院校整改試點(diǎn)工作分為考核性“診改”、制度化“診改”、常態(tài)化“診改”三個(gè)個(gè)逐步深化的階段,階段表示事物發(fā)展過程中的區(qū)間段落。教育部診改體系簡稱?
診改是“職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)”的簡稱。
診改雙引擎指的是:文化引擎和機(jī)制引擎。 文化引擎:社會(huì)主義核心價(jià)值觀;先進(jìn)人才觀、成才觀、教育 觀;現(xiàn)代質(zhì)量觀。 機(jī)制引擎:自我激勵(lì)機(jī)制、考核性激勵(lì)機(jī)制、聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)工作簡稱“診改”工作,診改工作是建立常態(tài)化自主保證人才培養(yǎng)質(zhì)量機(jī)制,引導(dǎo)和促進(jìn)高職院校不斷完善內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)、提升內(nèi)部質(zhì)量保證工作成效的過程。重點(diǎn)是內(nèi)部質(zhì)量保證體系的建設(shè)與運(yùn)行。
診改”的十六字工作方針是“需求導(dǎo)向、自我保證、多元診斷、重在改進(jìn)”;“三全”即:全員、全過程、全方位;“三共”即:共創(chuàng)、共治、共享;“三部曲”即:事前(目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn))、事中(監(jiān)測(cè)、預(yù)警)、事后(診斷、改進(jìn))。
提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的基本任務(wù),是構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的關(guān)鍵所在,同時(shí)也是實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量保證體系診改工作的根本目的。
“診改”的核心是持續(xù)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。診改是治理范式的變革,即方式轉(zhuǎn)變:從行政管理走向內(nèi)部治理;目標(biāo)轉(zhuǎn)變:從關(guān)注迎評(píng)達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)向潛心自主保證;重心轉(zhuǎn)變:以需求為導(dǎo)向聚焦專業(yè)發(fā)展;價(jià)值轉(zhuǎn)變:將學(xué)生和教師發(fā)展作為診改落腳點(diǎn)。
什么是診改
高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系診斷與改進(jìn)工作簡稱診改。
1、診改工作是建立常態(tài)化自主保證人才培養(yǎng)質(zhì)量機(jī)制,引導(dǎo)和促進(jìn)高職院校不斷完善內(nèi)部質(zhì)量保證體系建設(shè)、提升內(nèi)部質(zhì)量保證工作成效的過程。重點(diǎn)是內(nèi)部質(zhì)量保證體系的建設(shè)與運(yùn)行。
2、學(xué)校診改根據(jù)自身辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo),聚焦專業(yè)設(shè)置與條件、教師隊(duì)伍與建設(shè)、課程體系與改革、課堂教學(xué)與實(shí)踐、學(xué)校管理與制度、校企合作與創(chuàng)新、質(zhì)量監(jiān)控與成效等人才培養(yǎng)工作要素,查找不足與完善提高的工作過程。
3、診改的任務(wù)是構(gòu)建學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保證體系、提升教育教學(xué)管理信息化水平、樹立現(xiàn)代質(zhì)量文化。
學(xué)校診改內(nèi)容:
1、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃是否成體系,學(xué)校發(fā)展目標(biāo)是否傳遞至專業(yè)、課程、教師等層面,目標(biāo)是否上下銜接成鏈。學(xué)校機(jī)構(gòu)職責(zé)是否明確,是否建立崗位工作標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行是否有有效機(jī)制。
2、是否建有規(guī)劃和年度目標(biāo)任務(wù)分解、實(shí)施、診斷、改進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制。實(shí)施過程是否有監(jiān)測(cè)預(yù)警和改進(jìn)機(jī)制,方法與手段是否便捷可操作。是否建立學(xué)校各組織機(jī)構(gòu)履行職責(zé)的診改制度,方法與手段是否可操作,是否有效運(yùn)行。
3、專業(yè)建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)是否與學(xué)校規(guī)劃契合,是否與自身基礎(chǔ)適切。專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)和課程教學(xué)目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)是否銜接貫通,課程體系是否能支持人才培養(yǎng)目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成。目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)是否明確、具體、可檢測(cè)。
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