山東航空服務(wù)專科院校排名 中國民航大學就業(yè)前景怎么樣

今天，好上學小編為大家?guī)砹松綎|航空服務(wù)?？圃盒Ｅ琶?中國民航大學就業(yè)前景怎么樣，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

中國民航大學就業(yè)前景怎么樣

首先，我是北航大學的一名空乘專業(yè)學生，我來為大家講述一下我們學校空乘專業(yè)的就業(yè)前景。


從國際國內(nèi)現(xiàn)有薪資水平看，國內(nèi)主流航空公司優(yōu)秀空乘人員平均年薪在10萬元人民幣以上，同時因其專業(yè)性和供應(yīng)不足，其職業(yè)穩(wěn)定性得到保證。我國正處于從民航大國向民航強國的轉(zhuǎn)變過程中。

畢業(yè)生入職以后，可以從國內(nèi)航線的普通艙晉升到頭等艙，再進入國際航線，從短途到長途；從職務(wù)角度看，從乘務(wù)員入手，逐步晉升到乘務(wù)長、主任乘務(wù)長等，直到48歲退休。空乘人員大概分為普通艙乘務(wù)員、兩艙乘務(wù)員、區(qū)域乘務(wù)長、主任乘務(wù)長四個階段，其中收入和地位也隨之提升。


中國到2020年還會增加約25個機場，在現(xiàn)階段空乘服務(wù)人員緊缺的情況下，再新增這么多機場，那么就需要更多的空乘服務(wù)人才，但是由于空姐空乘行業(yè)的特殊性，所以各大院校都開設(shè)了空乘專業(yè)。未來10年航空公司、機場均缺少專業(yè)的民航人才據(jù)中國民航調(diào)查顯示，在未來五年內(nèi)我國將新增大型飛機約500架，20年內(nèi)將新增支線飛機約600架。

每年需增加空港、地勤服務(wù)人員4萬―5萬人。同時，全國各航空公司有相當數(shù)量的自然減員，都需要大量專業(yè)人員及時補充。同時，經(jīng)重組后的民航產(chǎn)業(yè)，進入了第二個高速發(fā)展期。在未來幾年，需要大量的地勤人員和相關(guān)產(chǎn)業(yè)人員。


并且要人單位有很多，有國內(nèi)的航空公司：比如中國國際航空公司、海南航空公司、東方航空公司、南方航空公司、山東航空公司、春秋航空公司、四川航空公司等。也有國外的航空公司：如加拿大航空、美國達美航空、阿聯(lián)酋航空、卡塔爾航空、新加坡航空、日本全日空航空、大韓航空等航空公司?，F(xiàn)在已經(jīng)選擇空乘專業(yè)的同學們，建議同學們還是先在學校把必備的專業(yè)技能知識學好，民航概論、民航企業(yè)管理概論、機場服務(wù)概論、民用航空法、航空運輸?shù)乩怼⒚窈桨踩c應(yīng)急處理、民航服務(wù)心理、空乘英語、航空服務(wù)技能實訓、世界航空與人文地理、客艙服務(wù)、形體、舞蹈、空乘禮儀、英語口語、音樂欣賞 、餐飲服務(wù)等。

尤其是英語課程很重要，英語好不好能在很大程度上決定你的崗位薪資水平。只有掌握必備的專業(yè)技能知識，才能夠勝任各大航空公司的崗位。

中國民航大學就業(yè)前景怎么樣

中國民航大學 的畢業(yè)生就業(yè)率很高，學生的就業(yè)前景不錯。 作為航空院校，學校的總體就業(yè)率和薪酬待遇還是很不錯的，特別是航空類專業(yè)根本不愁找不到工作，而且薪酬待遇堪比有的 211大學 畢業(yè)生。

以2018年為例：

2018年中國民航大學總體就業(yè)率為96.07%，其中本科生就業(yè)率為94.33%，研究生就業(yè)率為98.50%，?？粕蜆I(yè)率為99.32%，從中可以看出?？飘厴I(yè)生就業(yè)率最高，而本科畢業(yè)生以繼續(xù)升學深造為主。

從畢業(yè)生就業(yè)的單位來看，2018屆60%的畢業(yè)生進入國有企業(yè)，25%的畢業(yè)生進入民營企業(yè)/個體。畢業(yè)生主要就業(yè)于1000人以上的用人單位占到了77%。

從畢業(yè)生就業(yè)的行業(yè)分布來看：2018 屆畢業(yè)生從事與民航事業(yè)相關(guān)工作的人數(shù)占到了畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的85.54%。就業(yè)人數(shù)前三位的單位類型分別是：航空公司、維修單位和機場。

從畢業(yè)生簽約人數(shù)的單位來看，簽約人數(shù)最多的是中國國際航空、中國東方航空和 中國南方航空 。

從就業(yè)的地域分布來看，2018屆畢業(yè)生主要集中在北京、廣東、上海、天津等省市。

中航大 畢業(yè)生薪酬指數(shù)蟬聯(lián)全國百強

近日，中國薪酬指數(shù)研究機構(gòu)發(fā)布的《2021全國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排行榜》顯示，中國民航大學畢業(yè)生薪酬指數(shù)蟬聯(lián)全國百強榜，目前排名全國74名、航空類院校第2名、天津市第3名。中國民航大學近年來一直保持著高水平就業(yè)質(zhì)量，為民航業(yè)培育大量的人才。

中國高校 畢業(yè)生薪酬指數(shù)來源于全國各高校畢業(yè)生進入用人單位滿一年的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括國內(nèi)200多個行業(yè)細分領(lǐng)域、600多個城市地區(qū)、50多萬家企業(yè)、200萬條畢業(yè)生數(shù)據(jù)，按照工資水平、就業(yè)率、人才成長率、薪酬 增長率 等四個要素相應(yīng)權(quán)重，以統(tǒng)計學模型計算得出。

中國民航大學作為 中國民用航空局 直屬院校，培養(yǎng)出的畢業(yè)生在飛行、 空管 、空乘、機務(wù)、民航法等專業(yè)畢業(yè)生可以滿足中國民航領(lǐng)域的不同需求，為民航業(yè)做出了巨大貢獻。

專業(yè)人才是行業(yè)發(fā)展的基石。近年來，民航業(yè)學生就業(yè)前景總體穩(wěn)中向好，民航的發(fā)展前景巨大且未來仍將有大量人才缺口。中國民航大學作為民航專業(yè)院校，始終堅持注重人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)出的專業(yè)人才就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量一直保持著較高水平。

以上內(nèi)容參考 中國民航大學-首頁-航大要聞-正文

電子科大成都學院怎么樣啊!!

特別聲明:該文章經(jīng)過近一年時間調(diào)查得出,絕對真實,但很快會被刪帖,請感興趣同學自行保留,如果你不希望你的文憑將來成廢紙或浪費父母的血汗錢或不想成為下一個"謝策"也請私下轉(zhuǎn)發(fā). 刪帖者就是助紂為虐！
作為一個在這個學校生活了三年多，正在尋覓工作崗位中的大四學生，由于與幾位在成都學院工作的中層干部和教師是無話不說的好朋友，通過與他們的交往我知道了很多普通同學無法知道的事實真相。從我們大一進來，學校就告訴我們電子科技大學成都學院是電子科大和國騰集團采用"新機制、新模式"強強聯(lián)合合作辦學的典范。那這個"典范"又是怎么一回事呢？
要說一個學校，那最重要的是說說這個學校的院長（校長），我這幾個朋友又是怎樣評價目前電子科技大學成都學院的院長羅正祥的呢？他們一致評價是即無能，也無道德底線的一位院長。他拿著全院最高的年收入（據(jù)說幾十萬吧，還不算配車配司機），做著全院最輕松的工作，從不給本科生上課，幾乎很少到教室聽課，也很少到學生食堂宿舍了解情況，每天到點來，到點走，加班不是他的事，但眾多拿不到他收入十分之一的輔導員卻經(jīng)常晚上周末值班。雖然有教授頭銜卻從不給本科生上課，幾乎很少到教室聽課，也很少到學生食堂宿舍了解情況，每天到點來，到點走，加班不是他的事，但眾多拿不到他收入十分之一的輔導員卻經(jīng)常晚上周末值班。還掛著博導名號，卻不見帶教師做科研。因為他的這些頭銜是靠其在電子科技大學擔任處長及副校長時期通過公權(quán)獲得。但這人卻很會作秀，非還搞個院長接待日，下面的人自然心領(lǐng)神會，每次安排的學生往往都是事先選好了的，怎么說話也會提前打招呼。至于開學典禮、畢業(yè)典禮這樣他必須出席的場合的發(fā)言稿都是專門有人事先擬定好，到時只管照著念一遍就可以了。一到內(nèi)部干部開會就口若懸河，聽不進不同意見，那些本來敢說真話的人由于會受到打壓批評，整體風氣也只能順著他的意思逢迎，大家都開始逐漸溜須拍馬、說大話唱高調(diào)成了學校的一種普遍風氣，當然這樣他會有所獎勵，那就是以升官做為鼓勵手段，從08年2月份他當院長以來，已先后提拔數(shù)十人擔任處科級干部，以學工處機關(guān)為例，副科級以上干部超過8人，而旁邊錦城學院的學工部門全部人員才只有8個人。學院機關(guān)單位人員臃腫、人浮于事堪稱川內(nèi)獨立學院之最.
他最關(guān)心的其實不是學院的發(fā)展，雖然經(jīng)常掛在口上，而是他的高薪收入能不能按時到賬。他知道要有這一切，必須得無限討好他的老板，所以他一到學院任職就不顧很多人的反對，將本科生學費從12500元漲到15000元，而要堵住大家的嘴就是去運作各種獎項，通過他在教育廳的老關(guān)系拿回什么精品課程，示范中心，特色專業(yè)之類的獎項，再通過這些獎項去圈回更多的像"優(yōu)秀民辦高校""全國獨立學院排名第14名"這樣的稱號，在評審這些獎項的過程中，即沒有專家到?？疾?，也沒有答辯評比的過程，主要靠教育口的關(guān)系運作。而對學生是不是享受到了精品課程、特色專業(yè)建設(shè)之類的服務(wù)他并不關(guān)心。至少我系的什么電路分析精品課程，只能用讓人噴血來形容，老師照本宣科，學生聽得有氣無力，如無點名這樣的手段維持，恐怕絕大多數(shù)同學不會到教室來上課。很多上課的專職教師本身也沒什么水平，到成都學院來無非就是圖工作清閑，除了課時工作量，也沒有其它的考核指標，并且還不用坐班。當年招生宣傳中反復提及的電子科大優(yōu)秀教師教授博導之類，幾乎沒有有到成都學院來*教學的，過來上課的一些本部教師本身就是在電子科大教學工作較差，教學工作任務(wù)不足，過來掙些課時費而已。在我們交納的15000元學費中，有20%即3000元是電子科技大學的冠名費用，1000元不到用于教師的工資、課時酬金，用于其它行政日常開銷不到2000元，實驗室設(shè)備及房屋維修等不到1000元。其它的部分幾乎都可以作為國騰集團凈利潤，電子科大成都學院目前也是國騰集團最重要的現(xiàn)金奶牛，投資辦獨立學院的獲得的利潤完全稱得上是暴利。這一點可以從2010年國騰電子上市的招股說明書中的第56頁關(guān)聯(lián)單位的盈利情況可見一斑。電子科技大學成都學院的公開盈利高達6908.23萬元,這還是09年的數(shù)據(jù)，學費上漲和招生擴大后凈利潤更可觀。對于國騰方面而言，多招一個學生每年就多增加幾千上萬的收入，這一點上作為院長羅正祥是很清楚的，他通過他在電子科大的關(guān)系把電子科技大學九里堤校區(qū)一部分拿來裝成都學院的專科生，這還不夠現(xiàn)在又要把學校紅區(qū)籃球場拆掉建學生公寓。與之相反的是電子科技大學成都學院這么多年竟然沒有修建一間專門的教師公寓，一位學院中干朋友的解釋是增加一個學生就是增加一份收入，而增加一位教師就是增加一份開支！由于這幾年四川高考生源一直呈上升趨勢，加之像錦城學院這樣辦得比較好的獨立學院升到了二本，電子科大成都學院的生源還不錯，特別是2011年由于發(fā)的錄取通知書太多，導致部分學生報到后無宿舍住，在羅正祥的授意下，后勤部門強制租住學生宿舍的單身教師限期搬離學校，騰出床位，否則將個人物品扔出去！教師在羅正祥這樣的眼里只是上課工具，賺錢才王道。也是這年冬天，11位航院的美麗女生差點因煤氣中毒集體身亡，事情的起因是國騰為節(jié)約成本采購安裝便宜燃氣熱水器，而成都學院紅區(qū)的宿舍都是三室一廳的住宅類型（國騰這樣設(shè)計學生宿舍是為將來招不到學生留后路，可出租給高新西區(qū)的上班人士），十幾個學生共用衛(wèi)生間，一旦通風不好，就存在隱患，此事也引起了成都疾控中心的關(guān)注，無奈國騰方面才更換了紅區(qū)所有的熱水器。他最擅長的是弄虛作假，這和他在電子科大當副校長主管教學工作一脈相承，很多電子科大本部的老師都說，羅正祥主管教學的那幾年是電子科大本科教學質(zhì)量滑坡最嚴重的幾年，同時也是運作獲獎比較多的幾年，自己帖了金，學生卻遭了殃。在這次成都學院本科學士學位評估時，他又故技重施，讓各個院系按指標倒推做數(shù)據(jù)，評估專家到校后臨時安排學生上實驗課，要求把實驗室填滿，以彰顯他最能拿得出手的實驗室建設(shè)成果了。而在一些實驗室建設(shè)中，最為學院的最高領(lǐng)導，卻熱衷插手實驗室設(shè)備廠商的選擇，我就聽我系的個老師說，花了500多萬建立的訊方實驗室利用率很低，學了也用處不大，功能的實用性和豐富性還不如一些學校僅投資七八十萬建的3G網(wǎng)絡(luò)實驗室。而該實驗室的設(shè)備招標參數(shù)是由訊方公司事先提供，指定品牌（即華為），結(jié)果當然只有訊方一家滿足要求，價格自然很高了。該公司給學院院長及負責教師給的回扣分別高達數(shù)十萬，以至我系一位劉姓教師過后不久就換了一輛二三十萬元的好車。這個實驗室要是和羅正祥的另外一個實訓基地斂財方案比起來就小巫見大巫了，他僅僅到上海智翔（ultrawise）公司去了一圈，就與對方草簽了一份2000萬的實訓基地建設(shè)方案，通過一位參與人員了解，該方案實際投入連300萬都不到，而且用的硬件都是過時的電路板，本能免費得到的軟件也被標上了高價。智翔公司采取給羅正祥數(shù)以百萬計高額回扣承諾，采取先在學院內(nèi)*建實訓基地必要性輿論，再讓智翔的方案輕松通過走過場的專家論證會，然后在順理成章的由智翔作為唯一承包商。然而由于金額太大，引起投資方國騰集團的察覺，最終該方案流產(chǎn)。國騰沒動羅正祥的重要原因就是這個學校還要應(yīng)付教育部的獨立學院五年過渡期評估，而羅正祥在評估專家里圈子里面人脈很深，他自己也曾在會上宣稱沒有他通過不了的評估，他也經(jīng)常做別的學校評估專家，這些專家們當然會相互給面子，高校的各種評估一般都是走過場，通常是大問題視而不見，挑點小問題彰顯水平。這個學校在學生就業(yè)率上的"做假"更是家常便飯，我們輔導員就明確告訴我們只要想辦法簽一個就業(yè)協(xié)議回來就可以置換相應(yīng)的學分，順利畢業(yè)就有保障。其實我們真實的就業(yè)率很低，本來在這個學校就學不到什么東西，很多人如不是家里通關(guān)系想找到好一點的工作非常困難。在電子科技大學成都學院很多學生都知道這個本科文憑好拿，不拖欠學費再差的學生通點關(guān)系也能順利畢業(yè)。
他最喜歡的業(yè)余愛好是跳舞，為此還安排他的一位女舞伴到成都學院擔任教學督導，掛實驗中心主任，無須做具體事情。當然這位女舞伴據(jù)說還是有些水平，但說到另一位親信許姓主任就不敢恭維了，這人在電子科大擔任過學報編輯、出版社社長，后來因經(jīng)濟問題被免職，后找羅正祥幫忙開始安排到我系任系副主任，后有升職到微電系擔任系主任，由于對微電子專業(yè)一竅不通，幾乎不敢面對學生和教師談專業(yè)，也回避接觸行業(yè)里的人。讓不懂專業(yè)的人擔任系主任這也算開了國內(nèi)高校的一個先例吧，這也直接導致了今年微電錄研和就業(yè)的大幅下降?，F(xiàn)在這人又調(diào)回我們系當系主任，*的！而對這些產(chǎn)生的后果羅正祥并不擔心，他只希望在他后面擔任院長的幾年里不出大問題，能忽悠住上面，他和他親信的利益有保證就行了，反正他一個電子科大的退休老頭，后路有保障。至于成都學院上萬學生，幾百教職工只要不發(fā)生亂子，讓他多清閑些，其它方面他并不真正關(guān)心。
他在外最愛吹噓的是他任職的這幾年出版了多少教材和學生競賽成績，這里面的水分更大。說到教材，就不能不提到計算機系在短短半年不到的時間內(nèi)炮制出十幾本教材的事情，這些教材幾乎都是粗制濫造，大量抄襲其它教材內(nèi)容，學生學了后普遍反映無新意無特點，錯誤較多。編寫教師更關(guān)心的是每本教材*到學生手中自己能拿多少提成，而不是學生從這些教材能真正受益多少。學工處的負責人也不甘落后，動用學工干部輔導員從網(wǎng)上拷貝各種信息拼湊出一本叫《人文素養(yǎng)》的教材，要求所有新生必選必*該教材，想想看這可是每年四五千本的固定銷量，提成自然落入教材作者尹彤副院長為首的人口袋中。有了教材，就要安排上課，這門《人文素養(yǎng)》課程也成了給那些與學工處負責人關(guān)系好的輔導員上課掙取課時費的一個渠道。這些本沒有站上講臺資格的人上課的效果大家可想而知，當然新生同學還是比較好應(yīng)付的。學生競賽成績也是羅正祥很看重的一個面子工程，每年都會投入大量的經(jīng)費人力在這個里面，會有個別學生受到重點扶植，這些學生不用上課，就是完全以競賽拿獎為唯一目標。而對于廣大熱愛科技活動的同學卻沒有那么幸運，他們不得不自掏很多費用去參加各種比賽，多余的活動經(jīng)費往往被負責這方面工作的學工系統(tǒng)人員用于到各地開會旅游，甚至包括去像泰國這樣的國外熱點景點。我們輔導員就認為電子科大成都學院的學工系統(tǒng)是學院內(nèi)最"黑暗"的組織，幾乎所有輔導員都以能調(diào)離這個崗位為榮。幾年前死在宿舍里長達半個月之久直到尸體腐爛發(fā)臭而無人過問的"謝策事件"已經(jīng)被大家淡忘了，而當時卻是轟動一時的大事情，一位還有良知的副院長在面見謝策家長時承認這是學校的責任，過后立馬遭到羅正祥的訓斥，于是整個學院上下對外的口風立變，聲稱這與學院無關(guān)。直到引起了央視記者的關(guān)注，并*好一檔采訪節(jié)目，采訪中羅正祥完全罔顧事實，推卸責任，早拋卻"學生為本"于腦后，拒絕承擔對學院的任何賠償要求。但聽說央視12套即將播出這檔采訪節(jié)目后就慌了神，連忙與國騰的相關(guān)人員飛赴北京公關(guān)，終將該節(jié)目在播出前拿了下來，并賠償謝策家長35萬元。過后網(wǎng)上傳出連學生的兩瓶醋都不放過的號稱"史上最吸血教師"況漢就是電子科技大學成都學院的輔導員，這個人還是學工部門重點培養(yǎng)的對象，如果不是學生的網(wǎng)上曝光，這個人可能都是團委副書記這樣的職務(wù)了。而產(chǎn)生這些問題的根源卻從無人去關(guān)心，因為只要是羅正祥的親信在學院內(nèi)就不會有什么事。
一個高校辦得好與壞，衡量標準不是看通過關(guān)系去運作多少個獎項，不是不斷地高喊著"辦國內(nèi)一流獨立學院"、"以學生為本，以學院發(fā)展為重"這樣的美麗"謊言"，而是看這個學校真實的反應(yīng)就業(yè)質(zhì)量的就業(yè)情況，是看在校慶的時候有多少校友不遠萬里趕回母校慶賀生日，是看有多少校友慷慨解囊支持母校發(fā)展。而用這些標準衡量，電子科技大學成都學院毫無疑問是一流爛校。在2011年十年校慶中，羅正祥竟然想出拉到捐款就返10%的激勵措施，結(jié)果一筆校友捐款都沒收到！獨立學院不是本部退休干部和下臺干部的避風港，我們都是交了高額學費帶著對未來的理想而來到了這個學校，當然希望學院能真正體現(xiàn)教育的價值。這里我們鄭重要求學院恢復12500元的學費標準，并重新任命一位年富力強的院長帶領(lǐng)成都學院走向未來！

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