不是全日制的本科學(xué)歷有用嗎

不是的，就真的沒有用了嗎？眾所周知非就是，比如、或者是網(wǎng)絡(luò)，這些大都面向的成年人。

現(xiàn)在依舊有許多人會(huì)覺得沒有用，也一直說不如有用。對于已經(jīng)在上工作的大部分人來說，重新參加，回到全身心投入三四年是非常不切實(shí)際的事情。所以，不要再拿跟比較了，這個(gè)比較是建立不一樣的前提下的，可比性并不高。

而是受到認(rèn)可的，許多企業(yè)也漸漸接受。并且，去年部就已用人單位，應(yīng)對與非一視同仁。因此，在未來的作用會(huì)越來越大，也會(huì)越來越受重視，與其去糾結(jié)它不如，倒不如從現(xiàn)在開始投入到的中，不要等到需要更高層次的書時(shí)，才后悔自己沒有去考取。

會(huì)被企業(yè)HR拒絕嗎

有人說，即便拿到書，面試的時(shí)候也會(huì)被HR拒絕。這個(gè)現(xiàn)象不是只存在于，像的生，甚至研究生也都會(huì)有面試碰壁的時(shí)候，實(shí)際上，面試被拒是各種因素造成的，不能因?yàn)槊嬖嚐o法通過就說是自己的含金量不高。

關(guān)于招聘的問題，辰辰也問過從事HR的朋友，用人單位是否愿意接受的應(yīng)聘者。她的回答是：擁有的應(yīng)聘者與擁有中專的應(yīng)聘者，用人單位的首選會(huì)是的應(yīng)聘者。在HR眼里，是一部分標(biāo)準(zhǔn)，但出了還愿意投入精力去自我，證明這個(gè)人有上進(jìn)心，那么在日后的工作中，也能為公司創(chuàng)造價(jià)值。

是花錢買證嗎

不過是花錢買證，最后是用不了的。

的人都是傻，唯一的只有的。

不過就是給自己一點(diǎn)心理安慰而已。

這三種是大部分人對的看法，他們總是鼓吹是一場騙局，造成周邊許多人都懷疑，那到底是不是騙局呢？真的是花錢買證，一無是處嗎？

有七大好處

增加競爭力

現(xiàn)在大部分的企業(yè)在招聘時(shí)，都對有硬性的，特別是那些大型的薪資福利待遇好的企業(yè)更是如此。因此，你要想進(jìn)入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機(jī)會(huì)，那就需要繼續(xù)，，提高自己的競爭力。

升職加薪

現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的越來越高，不僅對能力的高了，的也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幷咧?，自己卻因?yàn)椴桓叨惶蕴鼍?。在企業(yè)通過參考來制定加薪標(biāo)準(zhǔn)的前提下，除了努力工作，還要并提高自己的，才能在升職加薪時(shí)不被淘汰。

考公務(wù)員

公務(wù)員是當(dāng)今一個(gè)熱門的職業(yè)，穩(wěn)定、所謂的鐵飯碗，很多在職人員或剛踏入的生都選擇這條路，但是它有非常嚴(yán)格的，必須達(dá)到特定的層次才有資格。

考證

許多職業(yè)資格證都以上，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法必須是以上。

職稱評定

在評定高級(jí)職稱時(shí)以下基本上沒有機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在許多的單位主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任。

企業(yè)福利

企業(yè)上市、上新三板、申報(bào)高薪產(chǎn)業(yè)補(bǔ)貼資助等，會(huì)對員工有一定，同時(shí)也可以作為福利以穩(wěn)定人心，降低人員流失。

積分入戶

目前入深戶采取積分落戶的政策，其中一項(xiàng)就是加分。非，可加60分；非，可加80分；非研究生，可加80分。占據(jù)積分（滿分100分）的60%以上，因此擁有高，積分入戶要走的路就會(huì)比別人要輕松很多。

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