鄭州院校招老師2023 2023年鄭州高校人才政策是什么呢

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鄭州博士人才引進政策2023

鄭州博士人才引進政策（2023年）有購房補貼政策、生活補貼政策、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等。

一、購房補貼政策：

明確符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（技工院校預備技師、技師）、專科（不含中專）畢業(yè)生，在鄭州市首次購*住房，可發(fā)放購房補貼。

具體標準為博士每人10萬元，碩士每人5萬元，本科畢業(yè)生（技工院校預備技師、技師）每人2萬元，專科畢業(yè)生每人1萬元。

二、生活補貼政策：

博士、碩士、本科畢業(yè)生分別按每月1500元、1000元、500元的標準申領3年的生活補貼，技工院校全日制預備技師（技師）按本科畢業(yè)生標準申領。最長發(fā)放36個月。

三、創(chuàng)業(yè)擔保貸款：

高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可申請最高40萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；合伙經(jīng)營或組織創(chuàng)業(yè)的可獲得最高200萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

博士人才引進政策的要求：

1、2017年1月1日及以后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（含海外留學歸國人員）和技工院校全日制預備技師（技師）。

2、碩士、本科畢業(yè)生年齡應在35歲以下，博士不設年齡限制。畢業(yè)內(nèi)三年內(nèi)落戶鄭州。（本市戶籍未遷出戶口的畢業(yè)生不需提供）。

3、與鄭州市域內(nèi)用人單位簽訂勞動合同（聘用合同）或在鄭州自主創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，且在鄭州連續(xù)繳納社會保險（不含補繳）滿一個月。

4、補貼額度：本科、研究生、博士的補貼分別是500元、1000元和1500元。

5、畢業(yè)三年內(nèi)，超過三年沒有申請的不再受理申報。

6、需要有社?？?，因為補貼是發(fā)放到社保卡。

7、鄭州市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)領域的重點企業(yè)中，具有較高技術水平、從事企業(yè)核心業(yè)務的重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，依據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等指標以積分評價方式擇優(yōu)認定，2年內(nèi)給予5萬到10萬元的獎勵。

以上數(shù)據(jù)出自本地寶和高三升學網(wǎng)。

2023年鄭州高校人才政策是什么呢

2023河南省人才引進政策如下：

A類（頂尖人才）：500萬元個人獎勵+300萬元首次購房補貼或200平方米免租住房。

B類（國家級領軍人才）：200萬元個人獎勵+150萬元首次購房補貼或150平方米免租住房。

C類（地方級領軍人才）：50萬元個人獎勵+100萬元首次購房補貼。

D類（地方突出貢獻人才）：20萬元個人獎勵+50萬元首次購房補貼。

鄭州市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)領域的重點企業(yè)中，具有較高技術水平、從事企業(yè)核心業(yè)務的重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，依據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等指標以積分評價方式擇優(yōu)認定，2年內(nèi)給予5萬至10萬元獎勵。

高層次人才類別與條件：

學科領軍人才（A類）、學科帶頭人（B類）、學科方向負責人（C類）。博士畢業(yè)生（E類），基本條件：本科、碩士、博士階段所學專業(yè)相同或相近；年齡一般不超過40周歲；畢業(yè)于國內(nèi)高?；虍斈?高等教育世界大學排名前400名以內(nèi)的國（境）外高校；符合引進計劃的崗位需求。

人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認定的本學科權威核心期刊發(fā)表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上，或SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇、同時二區(qū)發(fā)表論文2篇；工科類博士在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上或SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上。

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