破口大罵的意思是什么(破口大罵的意思是什么)

職業(yè)生涯中，你很可能會(huì)有多次辭職的經(jīng)歷，畢竟，離職是職場(chǎng)生活的一部分。

離職時(shí)做好工作交接是非常有必要的。因?yàn)楫?dāng)你入職新公司的時(shí)候，公司很有可能會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，因此，離職前給老東家留下一個(gè)好印象，很有必要。所以仔細(xì)完成工作交接的各個(gè)事項(xiàng)，即使離職了，領(lǐng)導(dǎo)在接到背調(diào)電話時(shí)也會(huì)對(duì)你做一番客觀評(píng)價(jià)。

離職的過(guò)程中，不僅能見到離職人員的人品，很多時(shí)候也能看到公司的“人品”，這是一個(gè)雙向的過(guò)程。

所謂“離職見人品”，可見以下三方面的人品：

一是離職員工本人。首先是工作態(tài)度方面。很多人有離職打算后，其對(duì)待工作的態(tài)度便是其人品的直接反映。有些人還是會(huì)認(rèn)真做好手頭工作，在交接工作時(shí)一絲不茍，盡量不給接下來(lái)要做該工作的人造成麻煩；有的人則馬虎應(yīng)付現(xiàn)有工作，敷衍了事；更有甚者，則會(huì)直接拒絕處理手頭工作，撒手不管，其心理活動(dòng)是反正不打算干了，早走早完事。

三類人，不同的做法，體現(xiàn)了不同的工作態(tài)度，不同的工作態(tài)度一定程度反應(yīng)了他們各自的為人。

其次是對(duì)老東家的評(píng)價(jià)。不管公司有多少不足，對(duì)你的知遇之恩是不能忽視的。當(dāng)你在不斷抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事的時(shí)候，這些負(fù)面評(píng)價(jià)也說(shuō)明你自身有一定問(wèn)題。而當(dāng)你用一顆感恩的心去看待老東家的話，你會(huì)感謝工作給你的機(jī)會(huì)，你學(xué)到了哪些知識(shí)。

二是領(lǐng)導(dǎo)。

員工的離職，也能側(cè)面反映領(lǐng)導(dǎo)的人品。舉兩個(gè)例子：

事例一：

前同事范某辭職，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他破口大罵，不知感恩，沒(méi)給公司帶來(lái)業(yè)績(jī)，還好意思提辭職！事實(shí)是，范某有專長(zhǎng)，擔(dān)起了公司的一片天，而公司又不給相應(yīng)的報(bào)酬所以跳槽的。

辭職后，領(lǐng)導(dǎo)還時(shí)不時(shí)在同事面前說(shuō)范某干的怎么怎么不好……范某走時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)扣了他的績(jī)效！

事例二：

朋友小文因個(gè)人原因選擇離開公司，向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職后，領(lǐng)導(dǎo)先是驚訝，而后并沒(méi)有直接勸說(shuō)小文留下而是幫小文分析了工作形式，提出了自己對(duì)他工作規(guī)劃的建議和看法。再最后小文還是決定離開時(shí)，說(shuō)：只要你想回來(lái)我們隨時(shí)歡迎。而且在小文臨走時(shí)，將近年底，領(lǐng)導(dǎo)將年終獎(jiǎng)悉數(shù)批給了小文。

以上例子中，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)截然不同的做法，其人品可見一斑，同時(shí)也能看出他們的格局。我相信，明事理的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)讓整個(gè)公司呈現(xiàn)一種和睦的氛圍，也會(huì)讓員工之間形成一種和諧的關(guān)系，共同做好工作。

三是同事。

人走茶涼，在職場(chǎng)上并不少見。離職之后，有的同事會(huì)詆毀你，但也有同事會(huì)和你一直保持良好的關(guān)系，從而為未來(lái)的合作打算基礎(chǔ)。

離職，代表著一種變動(dòng)，打破以前的“穩(wěn)態(tài)”，在這利益發(fā)生變化時(shí)刻，被掩蓋的東西可能就被顯現(xiàn)出來(lái)，比如人品。所以，離職見人品。

準(zhǔn)備離職時(shí)，要對(duì)公司坦誠(chéng)相告

不至少提前兩周給出通知就離開公司，無(wú)疑是“失禮的行為”。

一旦決定辭職，你最先應(yīng)該告訴的人就是你的領(lǐng)導(dǎo)。原因顯而易見：“你不會(huì)希望你的老板從別人那里聽到這個(gè)消息”，施萊辛格說(shuō)。一旦你透露了離職計(jì)劃，“你就不再能掌控全局了”。最好讓你的上司來(lái)決定你離開的性質(zhì)和時(shí)機(jī)。

同時(shí)，辭職理由要充分、統(tǒng)一，不能說(shuō)出兩個(gè)以上版本?！肮ぷ鲌?chǎng)合沒(méi)有秘密，也沒(méi)有所謂的非正式談話，”施萊辛格說(shuō)。如果你對(duì)不同人給出了不同的辭職理由，如果你的老板聽到的版本和你親密的同事所聽到的截然不同，那你就等著成為八卦頭條吧。

所以，辭職時(shí)一定要做到以下幾點(diǎn)：

辭職時(shí)，你一定要：

1. 至少提前兩周通知。如果時(shí)間允許，主動(dòng)提出工作更長(zhǎng)時(shí)間來(lái)保證流暢有序的交接。

2. 與老板合作，找出利用剩余工作時(shí)間以及進(jìn)行收尾的最好方式。

3. 對(duì)從工作中學(xué)到的東西心懷感激，向同事公開表達(dá)謝意。

千萬(wàn)不要：

1. 向不同的人給出不同的辭職理由——堅(jiān)持只說(shuō)同一個(gè)理由。

2. 對(duì)你的下一步行動(dòng)撒謊或太過(guò)保密——你的老板和前同事很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)你去哪兒了。

3. 在離職談話時(shí)太過(guò)坦誠(chéng)——這不是你給出詳細(xì)反饋和改進(jìn)建議的時(shí)機(jī)。

如哈佛商學(xué)院教授倫?施萊辛格所說(shuō)，“如何開始與如何結(jié)束，是任何職業(yè)關(guān)系中最為重要的部分”。但問(wèn)題是，人們總會(huì)花很多時(shí)間準(zhǔn)備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最后印象”。

無(wú)論你為何辭職，無(wú)論是因?yàn)槟闵钌罡械讲恍腋＿€是準(zhǔn)備抓住新機(jī)會(huì)，“你都需要保持敏感，做好規(guī)劃”，施萊辛格說(shuō)。