部門主管面試的時(shí)間短代表什么,面試時(shí)間短意味著什么

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一般來(lái)說(shuō)，更多的面試時(shí)間會(huì)控制在一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，也有一些面試超過一個(gè)小時(shí)。當(dāng)然，如果面試時(shí)間短于30分鐘，被錄用的 性很小。面試時(shí)間越長(zhǎng)，用人部門對(duì)你越感興趣，也越愿意花時(shí)間去了解你。所以會(huì)問更多的問題。還有一種特殊情況，面試時(shí)間長(zhǎng)，是因?yàn)槊嬖嚬傩枰凑战Y(jié)構(gòu)化的面試問題硬性讓你走完面試流程，而不是真的對(duì)你感興趣。

面試時(shí)間短意味著 ？

兩種可能吧！第一種面試時(shí)間短:可能給面試官印象不佳，他通過觀察你的言談舉質(zhì)，已一目了然，沒給面試官一丁點(diǎn)的好感，所以會(huì)說(shuō)你可走了，等侯通知吧！下一位請(qǐng)遞上你的簡(jiǎn)歷，在遞簡(jiǎn)歷的過程中，迅速的打量了下你小伙子帥氣精干，形象就屬招人稀罕招人喜歡待見型的類型，不錯(cuò)，印象分有了，匆匆瀏覽了筒歷，行，專業(yè)對(duì)口，校方老師評(píng)語(yǔ)很好等等。

找工作時(shí)，面試時(shí)間短意味著什么？

先放結(jié)論面試時(shí)間短說(shuō)明面試官對(duì)你不感興趣?？吹竭@個(gè)你是不是 自己是不是面試基本掛掉了？其實(shí)這還是要分情況的。第一種情況是你的條件超出了面試官的期待值，比如面試官想著能招一個(gè)50分的人就不錯(cuò)了，結(jié)果90分的你過去面試了，那還面試個(gè)啥，直接可以讓你過了。第二種情況是你應(yīng)聘的這個(gè)崗位非常缺人，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)能夠完成招聘目標(biāo)就不錯(cuò)了，所以面試環(huán)節(jié)十分隨意，基本去了就要，面試環(huán)節(jié)根本不刷人，你究竟 他根本不在意，這也是可能的。

第三種情況可能比較普遍， 面試官對(duì)你真的不感興趣，試問一下，如果你相親的時(shí)候遇到了一位你十分感興趣的對(duì)象，你會(huì)不會(huì)想要更深入地了解ta呢？因此如果是這種情況，那么面試基本涼涼了。如何延長(zhǎng)面試時(shí)間呢？我覺得面試的重點(diǎn)在于如何展示自己與所應(yīng)聘崗位的匹配度，你是否了解你應(yīng)聘的崗位？你是否具備該崗位所需要的素質(zhì)？面試官對(duì)你感興趣的前提是你能夠符合他心里的條件，不符合條件就不會(huì)跟你聊很久。

找工作，面試時(shí)間越長(zhǎng)，通過的概率越大嗎？

相對(duì)來(lái)說(shuō)，是這樣的。面試時(shí)間越長(zhǎng)，代表用人部門對(duì)你比較感興趣，愿意花時(shí)間對(duì)你有更加深入的了解，所以，問的問題也會(huì)比較多還有一種特殊情況，面試時(shí)間長(zhǎng)，因?yàn)槊嬖嚬傩枰凑战Y(jié)構(gòu)化面試題綱死板的讓你走完面試流程，而不是真的是對(duì)你本人感興趣。當(dāng)然，如果面試時(shí)間很短的情況下30分鐘以下，一般被錄用的可能性很小。

在這里還需要考慮一些因素，比方說(shuō)A公司和B公司的面試流程不一樣，A公司是HR經(jīng)理初試，用人部門復(fù)試就OK，而B公司是HR專員初試，HR經(jīng)理再初試，用人部門復(fù)試，部經(jīng)理終試才OK。時(shí)間差距自然很明顯，那我們就不能拿面試的長(zhǎng)短去評(píng)判勝算的機(jī)會(huì)。但不管 說(shuō)，面試時(shí)間長(zhǎng)總比面試時(shí)間短要好。除了可能在這里，也可能說(shuō)可能了勝算的機(jī)會(huì)更大些，另外，就算不被錄用，也可以讓我們?cè)谶@次面試中學(xué)到一些東西，總結(jié)出一些教訓(xùn)，以有利于我們下次在面試過程中有 的發(fā)揮。

在上一家公司待的時(shí)間短，在面試中會(huì)成為扣分項(xiàng)嗎，該如何應(yīng)對(duì)？

首先，當(dāng)我們說(shuō)時(shí)間短，有多短？第一種情況一周內(nèi)離職前幾天讀者小秋私信問我說(shuō)，她在入職新公司當(dāng)天發(fā)了朋友圈，沒想到被圈內(nèi)人告狀，新公司老板聽說(shuō)小秋在前公司有違紀(jì)情況，入職第三天她被開除了。小秋告訴新公司老板， 告黑狀，結(jié)果是無(wú)濟(jì)于事。是否違紀(jì)已經(jīng)不重要，重要的是新公司老板相信有。如果自己在前公司有樹敵或走的不是很光彩，跳槽的時(shí)候務(wù)必要低調(diào)。

關(guān)于如何順利離職，我寫 于離職需要知道的六個(gè)原則。我們無(wú)法阻止一些別有用心的人在背后搗鬼。小秋問我， 短時(shí)間就被告知離職。我下家怎么解釋？一周內(nèi)的經(jīng)歷不用解釋，也不是扣分項(xiàng)。直接無(wú)視。沒有社保記錄，不用寫在簡(jiǎn)歷里。記得和HR商量拿上家的離職證明。第二種情況，1-6個(gè)月內(nèi)離職。如果一份工作持續(xù)1-6個(gè)月，在勞動(dòng)手冊(cè)和社保上有記錄，會(huì)在簡(jiǎn)歷上有所體現(xiàn)。

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