年終獎的個人所得稅率是多少

來源：好上學 ??時間：2023-09-22

今天，好上學小編為大家?guī)Я四杲K獎的個人所得稅率是多少，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
年終獎的個人所得稅率是多少

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年終獎的個人所得稅率是多少

這要看你平時的工資是多少。按年終獎/12+月工資，按照薪金所得稅率確定確定所得稅率，再乘以獎金額，計算個人所得稅。

一次性年終獎稅率表2020年終獎扣稅標準

臨近年底時，企業(yè)一般都會給員工發(fā)放年終獎，且很多員工的年終獎獎金額度要高于日常工資標準。我國個稅起征點是5000元，那么2020年終獎扣稅標準是的呢？下面就和一起來了解一下一次性年終獎稅率表！一、2020年終獎扣稅標準員工工資繳稅是按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款，不過根據(jù)財政部稅政司發(fā)布的相關(guān)通知，2020年職工一次性年終獎是與日常工資分開計稅的。者也就意味著年終獎是不計入當年累計預(yù)扣預(yù)繳納稅所得額的。年終獎個人所得稅計算公式為：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。二、一次性年終獎稅率表根據(jù)一次性年終獎稅率表可知，不同的年終獎金額對應(yīng)不同檔次的適用稅率和速算扣除數(shù)，但表格中的“全月應(yīng)納稅所得額”并不等同于全年一次性獎金收入額，全月應(yīng)納稅所得額=全年一次性年終獎獎金/12(個月)。例如，某職工年終獎金額為60000元，那么該職工年終獎應(yīng)納稅所得額為60000/12=5000元。應(yīng)按5000元對應(yīng)的適用稅率(10%)和速算扣除數(shù)(210)進行計算，而非60000元對應(yīng)的適用稅率和速算扣除數(shù)。該員工年終獎應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)=60000×10%-210=5790元。以上關(guān)于一次性年終獎稅率表的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。溫馨提示，理財有風險，投資需謹慎。

年終獎個稅稅率表最新是什么

法律分析：1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；2、經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；3、利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（九）偶然所得。

現(xiàn)在年終獎個人所得稅如何計算

都不對。工資和年終獎金是分別計算分別申報納稅的，工資的稅金是12月工資個稅=（7000-2000）*15%-125=625元因為工資超過2000，所以年終獎金全額納稅，5000/12=416.67<500，所以稅率5%，年終獎金稅金=5000*5%=250.

上邊說的已經(jīng)是很詳盡了，不過現(xiàn)在的公司都是中小型的企業(yè)，一般都是自己來定，很少有人用這樣的公式計算

工資和年終獎金是分別計算分別申報納稅的，工資的稅金是12月工資個稅=（7000-2000）*15%-125=625元

應(yīng)該是 7000部分（7000-2000）*20%-375=625 5000部分 5000/12=416.66 適用于5%的稅率 5000*5%=250 合計：625+250=875

新個稅下想要年終一次獎金所得適用的稅率表

全月應(yīng)納稅所得額全月應(yīng)納稅所得額稅率% 速算扣除數(shù) 一不超過1500元的不超過1455元的 3 0二超過1500元至4500元的部分超過1455元至4155元的部分 10 105 三超過4500元至9000元的部分超過4155元至7755元的部分 20 555 四超過9000元至35000元的部分超過7755元至27255元的部分 25 1005 五超過35000元至55000元的部分超過27255元至41255元的部分 30 2755 六超過55000元至80000元的部分超過41255元至57505元的部分 35 5505 七超過80000元的部分超過57505元的部分 45 13505

如果當月工資小于3500，用獎金減去當月工資與3500的差額，直接用獎金除以12如果發(fā)放獎金當月的工資大于3500，再除以跟個稅稅率表對照適用哪檔稅率再看看別人怎么說的。

個人年終獎金所得稅怎么算

年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，余額按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2019]9號）規(guī)定的方法，計算繳納個人所得稅。假設(shè)您平時工資2000元，超過1600元了，那您當月工資與費用扣除額1600元之間無差額，單位在發(fā)放這筆年終一次性獎金時，應(yīng)扣繳個人所得稅782.62元。計算過程為：應(yīng)納稅所得額：8076.23 確定適用稅率和速算扣除數(shù)：應(yīng)納稅所得額8076.23元除以12后為673.02元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25；應(yīng)納稅額：8076.232×10%－25=782.62元。您每月2000元工資應(yīng)納稅：（2000－1600）×5％－0＝20元。加起來802.62元。這樣看是扣多了。也許還有您沒有描述清楚的收入，如果您說詳細些我可以為您解惑。

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

年終獎所得稅多少

年終獎計稅方法共有2種，分別為：1?？鄢U一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額。2。扣除三險一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。舉例說明：如果發(fā)放年終獎的當月工資為2434元（扣除三險一金后），年終獎為4500元，那么首先從年終獎中減去1066元補足當月工資，然后將3434元除以12得出286元，對應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為3434×3%-0=103元。如果發(fā)放年終獎的當月工資為4000元（扣除三險一金后），發(fā)放年終獎為4500元，那么先將4500元除以12得出375元，適用稅率為3%，那么年終獎扣稅額為4500×3%-0=135元。

我覺得你給的例子就已經(jīng)把計算的步驟說的很清楚了啊？你是覺得哪里還有疑問那？要這樣算，原因是這樣。因為年終一般數(shù)額較大，而且又不是一個月的報酬，而是一年或者一段時間的勞動的獎勵，所以如果合并到發(fā)放當月計算繳納個人所得稅，稅負會比較高，造成不公平的情況，所以為了稅收的公平和稅負的公平，年終獎等一次性倚高的收入，單獨做為一次工薪收入。但是，由于發(fā)放年終獎當月已經(jīng)扣除了費用扣除數(shù)。所以年終獎計算的時候不允許再扣除一次費用。所以折中之后，就有了現(xiàn)在的年終獎等一次性獎金收入的個人所得稅計算辦法。先將一次性獎金按一年12個月平均，計算出每個月視同的工資收入是多少，根據(jù)前步驟以確定該檔次稅率和速算扣除數(shù)。（如果不除以稅率就會高很多）將一次性獎金做為一次收入，直接乘以前步驟查找出來的稅率再減速算扣除數(shù)，得出該次收入應(yīng)納的個人所得稅。例如：某人年終獎5000元， 1、除以計算出視同每月獎金額=5000/12=417（元）； 2、查找月應(yīng)納稅所得額417相應(yīng)的適應(yīng)稅率，0-500的為5%； 3、將5000的獎金做為一個月的收入，計算應(yīng)交個人所得稅=5000*5%=250元。如果是50000那么， 1、除以計算出視同每月獎金額=50000/12=4167（元）； 2、查找月應(yīng)納稅所得額4167相應(yīng)的適應(yīng)稅率，2000-5000的為15%，速算扣除數(shù)為125； 3、將5000的獎金做為一個月的收入，計算應(yīng)交個人所得稅=50000*15%-125=7375元。

年終獎個人所得稅上多少

根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2019]9號）規(guī)定，年終獎個人所得稅扣稅辦法為：對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人只允許采用一次。第一種方法是，年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元時，計算公式為：應(yīng)納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。例1：李某2019年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應(yīng)納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 2、年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元） 4、當月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195（元）第二種方法是取得年終獎當月個資、薪金所得低于費用扣除額的計算如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為：應(yīng)納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。例2：劉某當月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2019年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應(yīng)繳納個人所得稅120元。計算過程為：應(yīng)納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；應(yīng)納稅額為2400×5%=120（元）第三種方法是年終獎除以12低于1600也要納稅特別需要強調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元也應(yīng)該納稅。因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額1600元，但也應(yīng)按相應(yīng)稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應(yīng)納稅額為18000×10%-25=1775（元）

年終獎計稅年終獎 / 12 ，求出月平均數(shù)，查找對應(yīng)的稅率，發(fā)獎金當月個人收入不足2000元的要先補足2000元以后的余額計算月平均數(shù)。年終獎*對應(yīng)的稅率-對應(yīng)的速算扣除數(shù)=個稅金額