機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有哪些重要意義

今天，好上學小編為大家?guī)Я藱C關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有哪些重要意義，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

• 重要意義
• 才可以獲得更高的退休金

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有哪些重要意義

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，可以縮小企事業(yè)之間的差距，可以顯示人與人之間的平等。

事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革

加快和完善社會保障體系，是我國全面推進小康社會建設的一項重要任務。社會保障問題關系到國計民生。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是整個社會保障體系建設的重要組成部分，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相比，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革明顯滯后。我國應盡快出臺統(tǒng)一的政策法規(guī)，提高統(tǒng)籌層次，“做實”個人賬戶，建立權利與義務對等的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，大力發(fā)展多層次的養(yǎng)老保障對策，建立完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。事業(yè)單位現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度始建于20世紀50年代，成型于1978年。當時國務院下發(fā)《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，基本確立了干部退休制度，其內容包括退休條件、退休待遇和撫恤善后等。1986年，國務院下發(fā)《關于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》，規(guī)定國家機關、事業(yè)單位和社會團體的退休養(yǎng)老實行社會保險制度。1992年，原人事部印發(fā)《關于機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關問題的通知》，重申機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，逐步改變退休金實行現(xiàn)收現(xiàn)付、全部由國家包下來的做法。1993年，國務院印發(fā)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施辦法》。1994年，原人事部印發(fā)《關于機關、事業(yè)單位工資制度改革實施中若干問題的規(guī)定》，對退休金的計發(fā)基數(shù)、比例標準做了詳細規(guī)定。1994年開始，云南、江蘇、福建等地先后發(fā)布機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的有關文件，并開展試點工作。據(jù)原人事部有關資料顯示，截至1997年，全國28個省(區(qū)、市)的1700多個地市、縣開展了試點，其中19個省(區(qū)、市)*出臺省級方案，全國參保人數(shù)超過1000萬人，約占機關、事業(yè)單位人數(shù)的1/但是各地試點適用范圍差別較大，實施 也各不相同。1999年，經國務院批準，原國家經貿委所屬10個國家局管理的242個科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門所屬的134個科研機構改革了管理體制，實行屬地化、企業(yè)化管理，這些轉制的科研機構實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。2000年，國務院《關于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》規(guī)定，公務員和全部由財政供款的事業(yè)單位維持現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，部分財政供款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險辦法在調查研究和試點基礎上分別制定，要求已進行改革試點的地區(qū)繼續(xù)完善和規(guī)范。2019年，原勞動和社會保障部發(fā)布《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》，其中對職工在機關、事業(yè)單位和企業(yè)之間流動時轉移各項社會保險關系作了規(guī)定。2019年，原人事部、財政部印發(fā)《關于印發(fā)<關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法>的通知》明確，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計發(fā)(退職人員按50%—70%計發(fā))。2019年，為推動事業(yè)發(fā)展，發(fā)揮績效工資的激勵約束功能，經國務院批準，事業(yè)單位分三步走實施績效工資制度。在職職工領取績效工資，對離退休人員發(fā)放生活補貼。生活補貼標準由縣級以上人民*人事、財政部門確定，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。因此，目前事業(yè)單位退休人員待遇分為兩個部分：一是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)的基本退休費;二是屬地化的生活補貼，即替代績效工資的部分。2019年，國務院原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進。2019年1月，國務院要求5個試點省份正式啟動此項改革，實現(xiàn)企業(yè)與機關事業(yè)單位之間制度能夠銜接，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與企業(yè)基本一致。擴展閱讀：【保險】怎么*，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革何時開始運作

國家早就明確規(guī)定，從2019年10月1日起，機關事業(yè)單位開始實行繳納養(yǎng)老保險制度，目前已經全面實施。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的具體方案是什么

加快和完善社會保障體系，是我國全面推進小康社會建設的一項重要任務。社會保障問題關系到國計民生。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是整個社會保障體系建設的重要組成部分，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相比，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革明顯滯后。我國應盡快出臺統(tǒng)一的政策法規(guī)，提高統(tǒng)籌層次，“做實”個人賬戶，建立權利與義務對等的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，大力發(fā)展多層次的養(yǎng)老保障對策，建立完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。事業(yè)單位現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度始建于20世紀50年代，成型于1978年。當時國務院下發(fā)《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，基本確立了干部退休制度，其內容包括退休條件、退休待遇和撫恤善后等。1986年，國務院下發(fā)《關于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》，規(guī)定國家機關、事業(yè)單位和社會團體的退休養(yǎng)老實行社會保險制度。1992年，原人事部印發(fā)《關于機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關問題的通知》，重申機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，逐步改變退休金實行現(xiàn)收現(xiàn)付、全部由國家包下來的做法。1993年，國務院印發(fā)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施辦法》。1994年，原人事部印發(fā)《關于機關、事業(yè)單位工資制度改革實施中若干問題的規(guī)定》，對退休金的計發(fā)基數(shù)、比例標準做了詳細規(guī)定。1994年開始，云南、江蘇、福建等地先后發(fā)布機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的有關文件，并開展試點工作。據(jù)原人事部有關資料顯示，截至1997年，全國28個省(區(qū)、市)的1700多個地市、縣開展了試點，其中19個省(區(qū)、市)*出臺省級方案，全國參保人數(shù)超過1000萬人，約占機關、事業(yè)單位人數(shù)的1/但是各地試點適用范圍差別較大，實施細節(jié)也各不相同。1999年，經國務院批準，原國家經貿委所屬10個國家局管理的242個科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門所屬的134個科研機構改革了管理體制，實行屬地化、企業(yè)化管理，這些轉制的科研機構實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。2000年，國務院《關于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》規(guī)定，公務員和全部由財政供款的事業(yè)單位維持現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，部分財政供款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險辦法在調查研究和試點基礎上分別制定，要求已進行改革試點的地區(qū)繼續(xù)完善和規(guī)范。2019年，原勞動和社會保障部發(fā)布《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》，其中對職工在機關、事業(yè)單位和企業(yè)之間流動時轉移各項社會保險關系作了規(guī)定。2019年，原人事部、財政部印發(fā)《關于印發(fā)<關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法>的通知》明確，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計發(fā)(退職人員按50%—70%計發(fā))。2019年，為推動事業(yè)發(fā)展，發(fā)揮績效工資的激勵約束功能，經國務院批準，事業(yè)單位分三步走實施績效工資制度。在職職工領取績效工資，對離退休人員發(fā)放生活補貼。生活補貼標準由縣級以上人民*人事、財政部門確定，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。因此，目前事業(yè)單位退休人員待遇分為兩個部分：一是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)的基本退休費;二是屬地化的生活補貼，即替代績效工資的部分。2019年，國務院原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進。2019年1月，國務院要求5個試點省份正式啟動此項改革，實現(xiàn)企業(yè)與機關事業(yè)單位之間制度能夠銜接，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與企業(yè)基本一致。擴展閱讀：【保險】怎么*，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革待遇怎么樣

您好2019事業(yè)單位漲工資改革最新消息中養(yǎng)老金：其領取養(yǎng)老金的金額計算公式為：[(x元+x元*T)/2]*35年*1%+(Y元/139月)

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案

國務院關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案的通知國發(fā)〔2019〕10號各省、自治區(qū)、直轄市人民*，國務院各部委、各直屬機構：國務院同意勞動保障部、財政部、人事部制訂的《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》（以下簡稱《試點方案）)，現(xiàn)予印發(fā)。建立完善的事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措，直接關系事業(yè)單位工作人員切身利益，涉及面廣，政策性強，必須先行試點，積累經驗，積極穩(wěn)妥地推進。國務院決定，在山西省、上海市、浙江省、廣東省、重慶市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革試點配套推進。未進行試點的地區(qū)仍執(zhí)行現(xiàn)行事業(yè)單位退休制度。試點地區(qū)和有關部門要充分認識做好試點工作的重大意義，切實加強領導，周密部署，妥善處理好改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接，確保試點工作順利進行。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要組成試點工作小組，加強對試點工作的協(xié)調和指導，及時總結試點經驗，不斷完善改革方案。各試點地區(qū)要按照《試點方案》制訂具體的實施方案，報國務院批準后實施。要注意研究試點過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，并積極探索解決問題的辦法，重要情況及時報告。二00八年三月十四日事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案根據(jù)黨的*和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業(yè)單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員墓本生活，制訂本方案。一、改革的指導思想以*理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，根據(jù)分類推進事業(yè)單位改革的需要，遵循權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發(fā)展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立于事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。二、改革的主要內容（一）實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點?。ㄊ校┤嗣?確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個 資超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60％的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60％計算個人繳費工資基數(shù)。按本人繳費工資8％的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達到8％。有條件的試點?。ㄊ校┛梢赃m當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。（二）基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。本方案實施后參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標準由各試點?。ㄊ校┤嗣?確定，并報勞動保障部、財政部備案。本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系。本方案實施前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調整。（三）建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。為使事業(yè)單位退休人員享受經濟社會發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，國務院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整。（四）建立職業(yè)年金制度。為建立多得次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強事業(yè)單位的人才競爭能力，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。（五）逐步實行省級統(tǒng)籌。進一步明確省、市、縣各級人民*的責任，建立健全省級基金調劑制度。具備條件的試點?。ㄊ校┛蓮母母镩_始即實行省級統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次。三、改革的保障措施（一）加強基本養(yǎng)老保險基金管理。事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理使用?；鸺{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，保證?？顚Ｓ??；鸢凑諊乙?guī)定管理和投資運營，確保安全，實現(xiàn)保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級財政要積極調整財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。（二）做好養(yǎng)老保險關系轉移工作。事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內流動時，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。跨統(tǒng)籌范圍流動時，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，個人賬戶基金隨同轉移。事業(yè)單位工作人員流動到機關或企業(yè)時，其養(yǎng)老保險關系轉移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發(fā)印[2019]13號）規(guī)定執(zhí)行。（三）逐步實行社會化管理服務。按照建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的要求，提高事業(yè)單位社會保險社會化管理服務水平，基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。繼續(xù)加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供更多更好的服務。（四）提高社會保險管理服務水平。試點地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，適當充實社會保險經辦機構工作人員和經費，為社會保險機構提供相適應的工作條件。社會保險機構要進一步加強能力建設，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務流程，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務質量。（五）加強組織領導。事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區(qū)人民*和有關部門要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，結合當?shù)貙嶋H情況，認真做好實施工作。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點?。ㄊ校┑穆?lián)系與溝通，切實做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點的指導工作。四、改革的適用范圍本方案適用于分類改革后從事公益服務的事業(yè)單位及其工作人員。個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表退休年齡計發(fā)月數(shù)40233412304222643223442204521646212472084820449199501955119052185531805417555170561645715858152591456013961132621256311764109651016693678468756965擴展閱讀：【保險】怎么*，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

按照國務院要求機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從什么時候起

"國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定國發(fā)〔2019〕2號"要求，"本決定自2019年10月1日起實施，已有規(guī)定與本決定不一致的，按照本決定執(zhí)行。"

關于事業(yè)單位退休金改革

已經退休的人是不會有什么 的，這個放心

已經退休沒有影響 何況你是教師 更沒有

對于事業(yè)單位退休金改革，已經退休的人員，退休金不會改變。

改革針對的是新人，已經退休的應該沒有影響

事業(yè)單位的改革怎樣才可以獲得更高的退休金

您好，領學問問解答：高校、醫(yī)院等事業(yè)單位將不再有編內編外之分，大家同工同酬，在待遇特別是離退休待遇上更加公平。退休金將按照目前事業(yè)單位養(yǎng)老金制度和企業(yè)養(yǎng)老金制度交納，退休金的高低與交納養(yǎng)老保險時間長短、數(shù)量高低相關，多交多得，長交長得， 非常公平的制度。所以改革后，大家不用擔心自己的退休金的問題，退休金還會按照現(xiàn)在事業(yè)單位養(yǎng)老金的制度進行交納。

您好 退休金按照新規(guī)定領?。簜€人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革怎么樣了

一、2019年1月，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2019年10月1日起對機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關事業(yè)單位將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。這意味著，在我國存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”將成為歷史。今后，機關事業(yè)單位人員將跟企業(yè)職工一樣，個人需繳納部分養(yǎng)老保險。二、對《決定》的實施，各地會制訂相應的方法，詳細內容請查詢當?shù)赜嘘P規(guī)定，在此略述幾點：1.公務員要繳納養(yǎng)老金了改革后，機關事業(yè)單位工作人員將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金，并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，從單位養(yǎng)老轉向社會化養(yǎng)老。2.養(yǎng)老金不再按級別一直以來，一些機關和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況 有所改變。這是因為，改革前機關事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機關事業(yè)單位工資調整進行調整。而改革后，將按照本人歷年繳費 、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。3、參保人員退休時的個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)(具體計發(fā)月數(shù)表可登錄中國*網查閱)，就是退休之后平均每個月領取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額。4、“多繳多得”、“長繳多得”：同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的 。5、改革范圍按照公務員法管理的單位參照公務員法管理的機關(單位)事業(yè)單位及其編制內的工作人員6、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度(基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔)單位繳費的比例為本單位工資總額的20%個人繳費的比例為本人繳費工資的8%個人賬戶儲存額不得提前支取;免征利息稅;參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年：退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年：發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金決定實施后達到退休年齡、個人繳費年限累計不滿15年：比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行決定實施前已經退休：繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法………………自2019年10月1日起實施，已有規(guī)定與決定不一致的，按照決定執(zhí)行。

各個公司的政策不同，所以規(guī)定是不一樣的

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