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病假條有什么規(guī)定

來源:好上學(xué) ??時間:2023-09-06

今天,好上學(xué)小編為大家?guī)Я瞬〖贄l有什么規(guī)定,希望能幫助到廣大考生和家長,一起來看看吧!
病假條有什么規(guī)定

  • 規(guī)定
  • 定義

病假條有什么規(guī)定


病假條有什么規(guī)定

根據(jù)單位不同,一般來講,病假條可以補(bǔ)交(病假結(jié)束后),不過 和單位主管領(lǐng)導(dǎo)打個招呼。我單位人事管理是這樣規(guī)定的

病假的規(guī)定


病假條有什么規(guī)定

法律分析:國家關(guān)于病假的規(guī)定:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的,病假為三個月,五年以上的病假為六個月;企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

勞動法關(guān)于職工病假的規(guī)定有哪些


病假條有什么規(guī)定

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 一、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 二、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假規(guī)定

病假的規(guī)定是如果勞動者有三個月的醫(yī)療期,累計可請病假六個月;如果有六個月的醫(yī)療期,累計可請病假十二個月;如果有九個月的醫(yī)療期,累計可請病假十五個月等?!尽痉梢罁?jù)】】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!緶剀疤崾尽恳陨匣卮穑瑑H為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動法病假申請規(guī)定

勞動法,勞動合同法,及相關(guān)法律,沒有規(guī)定對病假申請的手續(xù)及時間。這部分 企業(yè)可以自主設(shè)定。但是,企業(yè)如果無明確規(guī)定,則需依常識進(jìn)行判斷。注意以下內(nèi)容:1.一般,以當(dāng)月工資期間內(nèi)申請為宜。2.診斷證明及醫(yī)生建議真實有效。以上。

你公司這不算違法,就看你公司的領(lǐng)導(dǎo)人性化管理不。

勞動法沒有病假申請的規(guī)定,病假請假程序由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。請病假一般應(yīng)當(dāng)提交請假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休建議診斷書,必要時還須提交檢查報告和發(fā)票,在按照單位規(guī)定的程序報批。對突發(fā)疾病入院就醫(yī)的,可以在一定時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

你如果是急診應(yīng)該可以.

病假期限規(guī)定是什么

一、病假期限規(guī)定是什么1、病假期限規(guī)定如下:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;(2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;(3)十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、一般職工病假申請流程是什么1、職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫病假條,將手中急需完成的工作交接給同事;2、職工幾天以上的病假需報經(jīng)理審批,同意后同上;3、如果是緊急情況,無法填寫病假條,可先通過*、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或家屬待轉(zhuǎn)達(dá)請假,等處理完后將病歷等資料復(fù)印件交回公司,完善請假手續(xù)。

病假怎么定義

法律上有關(guān)病假的規(guī)定 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也 患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。 該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部 的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟(jì)費支付問題作了規(guī)定。

因疾病或傷殘而缺勤的期間,雇員每月或每年可照拿工資的病休天數(shù)或時數(shù)

關(guān)于病假的法律規(guī)定有什么

一、國家關(guān)于病假的規(guī)定如下:1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員,其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。二、員工病假期間的工資結(jié)算:病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算:(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;(2)勞實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

請病假的標(biāo)準(zhǔn)

請病假的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)病情和醫(yī)生建議,休息半天、一天、一周、一個月等,應(yīng)該以醫(yī)院出具的病假單為準(zhǔn)。甲溝炎拔甲由于需要護(hù)理,應(yīng)該也可以請醫(yī)生開具病假單。不過如果是民營企業(yè),只調(diào)工種不讓休,或可以休但不計工資,那就不是標(biāo)準(zhǔn)問題了。

1、病假期間的工資待遇,應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,首先確定醫(yī)療期,即:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定,按本 資的一定比例支付如下: 工 齡 支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例 不滿2年 60% 滿2年不滿4年 70% 滿4年不滿6年 80% 滿6年不滿8年 90% 滿8年及8年以上 100%

病假規(guī)定

法律分析:病者或非病者,停工后六個月內(nèi)的病假工資為:(1)連續(xù)工作不滿十年者,按本人企業(yè)工資的65%發(fā)放;(2)連續(xù)工作十年以下者,按自己企業(yè)工資的75%發(fā)放;(3)連續(xù)工作未滿三十年以上者,按其企業(yè)工資的85%發(fā)放。第3條職工病休停工超過六個月的疾病救濟(jì)費為:(1)連續(xù)工作不滿十年者,按本人企業(yè)工資的60%發(fā)放;(2)連續(xù)工作時間不滿二十年者,按照自己企業(yè)工資的65%發(fā)放;以及(3)連續(xù)工作未滿二十年的,按自己企業(yè)薪金的70%發(fā)放。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動合同法第40條規(guī)定的三種情形,用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人 額外支付勞動者一個月工資。一般限于在勞動者無過錯的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。這里的醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限。勞動者因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治病休息的,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。根據(jù)本條規(guī)定,醫(yī)療期滿后,勞動者如不能從事原工作,同時也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除合同。(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。這里的“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

病假休假國家規(guī)定能休多少天

病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達(dá)到24個月。根據(jù)你的情況,病假最多3個月,超出3個月的病假,用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。綜上所述,病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同,最高可以達(dá)到24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。同時,在各省、直轄市中,也會有相關(guān)規(guī)定,其規(guī)定時間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定。

病假有詳細(xì)的法律規(guī)定嗎

勞動者請病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的,可以就近入院,口頭請假,事后即使補(bǔ)辦手續(xù)?!秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條 醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施,簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件,必須親自診查、調(diào)查,并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書,不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動部、 國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

沒說明白。有的單位建議你用年休假抵扣病假天數(shù) 沒什么道理 無強(qiáng)制性。 此外 職工帶薪年休假條例規(guī)定 不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

以上就是好上學(xué)整理的病假條有什么規(guī)定相關(guān)內(nèi)容,想要了解更多信息,敬請查閱好上學(xué)。

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