百果園招聘哪里應(yīng)聘 想去應(yīng)聘百果園營業(yè)員 去面試要帶些什么嗎 有沒有在...

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)砹税俟麍@招聘哪里應(yīng)聘 想去應(yīng)聘百果園營業(yè)員 去面試要帶些什么嗎 有沒有在...，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

想去應(yīng)聘百果園營業(yè)員 去面試要帶些什么嗎 有沒有在...

面試流程一般分以下幾個(gè)階段：僅供參考
一、面試前的準(zhǔn)備:

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋叢游友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
二、面試時(shí)的禮儀:

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉*，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂啟鄭搭看。
三、面試時(shí)的應(yīng)對(duì):

仔細(xì)聆聽對(duì)方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對(duì)的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。
若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對(duì)方問你"你能為公司做什么時(shí)"，若無法馬上回答，可先請(qǐng)問對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)方問及你的專長時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來回答。對(duì)自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)
四、面試結(jié)束后:

無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封一悄拿封感謝信，以加深對(duì)你的印象。

百果園的配送司機(jī)是怎么應(yīng)聘的

1、首先應(yīng)聘棚陪者需要根據(jù)招聘信息要求，準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷和相關(guān)桐和橡證書等材料，然后將其發(fā)送給百果園人力資源部門。
2、通過初步篩選后，百果園會(huì)安排面試環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等方面。
3、面試通過后，百果園會(huì)安排應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)考試和體檢，例如駕駛技能考試和身體健康檢查等。
4、考試和體檢合格后，百果園會(huì)與應(yīng)聘者簽訂正式的勞動(dòng)合同，確定工作局旁時(shí)間、薪資待遇等相關(guān)事宜。

應(yīng)屆生去面試背什么包好

應(yīng)屆生去面試背什么包好

背個(gè)一般的包就可以了 也沒必要搞的老氣橫秋的，當(dāng)然，最好不要背了娃娃包 一般學(xué)校面試，主要看你試講，對(duì)穿著有一定的印象，上課的時(shí)候，包不在身上，沒必要很關(guān)注，倒是衣服穿的正統(tǒng)些比較好。

應(yīng)屆生去百果園面試難嗎？對(duì)應(yīng)屆生有啥要求？

指的啥要求呀？如果是學(xué)歷的話，要求不算太高太嚴(yán)格，大專、本科、研究生都可以找到對(duì)應(yīng)適合的崗位。果核計(jì)劃和雛鷹計(jì)劃主要招本科及以上的，星火計(jì)劃的大專及以上就行~

應(yīng)屆生畢業(yè)面試應(yīng)該注意什么

應(yīng)注重簡歷上的細(xì)節(jié) 俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，應(yīng)屆生在面試時(shí)更應(yīng)注重細(xì)節(jié)，尤其是簡歷上的小細(xì)節(jié)。有過面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道大多數(shù)面試官都會(huì)拿著你的簡歷與你進(jìn)行談謹(jǐn)型話，因?yàn)楹芏喙拘枰_認(rèn)你簡歷上的一些資訊。例如，有沒有實(shí)習(xí)過，在哪里實(shí)習(xí)的，英語四級(jí)是哪年考的，考了多少分等等。對(duì)于這些年份和分?jǐn)?shù)，很多畢業(yè)生平時(shí)不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對(duì)于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會(huì)給面試官留下極不好的印象，對(duì)自己經(jīng)歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對(duì)你委以重任呢？甚至?xí)泄举|(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。 面試時(shí)最忌的是冷場 在面試過程中，大多數(shù)企業(yè)都愛問應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題。由于應(yīng)屆生自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，很難在職業(yè)初期形成明確的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃。但對(duì)于企業(yè)來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，由于對(duì)公司不存在歸屬感，他們隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開。所以應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該盡可能往這個(gè)公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達(dá)出自己的性格特點(diǎn)或其他優(yōu)勢(shì)很適合公司的發(fā)展?？磯蛄四切┲灰べY能給到什么工作都行的應(yīng)屆生，面試官們往往對(duì)有明確職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。如果實(shí)在答不上來，就要巧妙地把談話內(nèi)容從職業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)到為公司奉獻(xiàn)上，對(duì)面試官表達(dá)自己能幫助公司發(fā)展，愿意為公司奉獻(xiàn)之類的愿望則扮，任何時(shí)候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。 面試其實(shí)就是一次聊天 沒什么要求，只要三餐正常就行了，應(yīng)屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話獲得了一份行政秘書的工孫晌灶作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺(tái)*，三餐不定時(shí)，幾個(gè)月下來把胃搞壞了，因此面試官問阿瑩工作要求時(shí)，阿瑩坦誠幽默地說出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時(shí)，阿瑩也獲得了這份工作。經(jīng)過這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當(dāng)成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說出來，進(jìn)行真誠良好的溝通。很多應(yīng)屆生在面試時(shí)把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。人才專家表示，其實(shí)面試只是一場普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對(duì)于那些低頭不語，每個(gè)問題的回答不超過10個(gè)字的應(yīng)屆生，恐怕沒有一家公司敢錄用。

應(yīng)屆生面試應(yīng)該要準(zhǔn)備什么？

常重視的一部分。那么究竟什么是面試呢?其實(shí)面試本質(zhì)上來說就是人崗匹配、雙向選擇的一個(gè)過程，結(jié)構(gòu)化面試亦然。而在面試準(zhǔn)備的過程中，很多考生都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己答得并不很如意，所以很沮喪。中公教育專家表示，大可不必沮喪，所有人都必經(jīng)的階段而已。
首先第一個(gè)階段，就是外在形式上的了解。面試，講究人崗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。這個(gè)考生的穿著打扮、言談舉止、禮儀素質(zhì)等等，都是直接呈現(xiàn)在考官面前的，會(huì)對(duì)考官產(chǎn)生一個(gè)直觀的第一印象，所以第一個(gè)階段，就是對(duì)于這些問題的發(fā)現(xiàn)和改正，而改正的方式，可以通過觀看一些標(biāo)準(zhǔn)視訊，以及對(duì)著鏡子練習(xí)來改正。
其次第二個(gè)階段，就是對(duì)于答題思路的建立。結(jié)構(gòu)化面試，不同于半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，會(huì)有固定的考察考生的維度，比如：應(yīng)急應(yīng)變能力、溝通能力、綜合分析能力、抗壓能力等等，這些能力都會(huì)對(duì)應(yīng)一些?？嫉念}型，對(duì)于這些題型，需要總結(jié)出答題思路出來，總結(jié)出答題思路，可以讓考生在考場上思考時(shí)間內(nèi)做更有效的事情，提高思考效率，縮短思考時(shí)間。比如對(duì)于消極類的社會(huì)現(xiàn)象題目，可以總結(jié)一個(gè)“表態(tài)-原因-影響-對(duì)策”這樣的一個(gè)思路。
第三個(gè)階段，就是對(duì)于題目的分析能力培養(yǎng)。在掌握了答題思路以后，知識(shí)一個(gè)答題的大的框架，每一個(gè)題目都有其特性的地方，需要考生有一個(gè)對(duì)于題目的分析能力，要抓住題目中的資訊和重點(diǎn)，圍繞核心問題展開分析聯(lián)想，如果抓不住核心問題和重點(diǎn)，就會(huì)答題偏離題目本身意思或者淪為套路化的要點(diǎn)式答題，所以題目的分析能力是非常重要的。那么如何鍛煉題目的分析能力呢?可以通過進(jìn)行大量的題目分析，只找題目中的重點(diǎn)，來練習(xí)題目分析能力。
第四個(gè)階段，就是破套路化階段。在經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)后，很多考生都會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的打鐵別人的答題，好像沒有什么區(qū)別，同質(zhì)化很嚴(yán)重，都是一個(gè)模子刻出來的，這也是一個(gè)必經(jīng)的階段，如果這個(gè)問題不解決，那么就沒辦法在眾多的考生中，突出自己的閃光點(diǎn)。破套路化的方法，就需要考生加強(qiáng)日常生活中的積累，真正意義上的去鍛煉自己的分析聯(lián)想能力、語言組織能力，同時(shí)你也需要加強(qiáng)對(duì)于政治體系的了解，可以通過社會(huì)熱點(diǎn)的學(xué)習(xí)來提高自己的政治素養(yǎng)，讓自己更像一個(gè)公務(wù)員。

機(jī)械應(yīng)屆生面試技巧

如實(shí)應(yīng)試，不卑不亢就好

畢業(yè)季，你如何面試應(yīng)屆生

畢業(yè)季，應(yīng)屆生面試應(yīng)該從以下幾個(gè)方面注意：
1、不要夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí)，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。
2、不要迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語言攻勢(shì)來征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟*不*他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，*弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
3、不要好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于*弄。
4、不要提低階問題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外*”這種 *** 問題，低階的甚至是幼稚的問題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
5、不要目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
6、不要亂倒苦水
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成 *** 鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢？

應(yīng)屆生在軟體測試的面試

1.你為什么選擇軟體測試行業(yè)
因?yàn)橹坝辛私廛涹w測試這個(gè)行業(yè)，覺得他的發(fā)展前景很好。
2.根據(jù)你以前的工作經(jīng)驗(yàn)描述一下軟體開發(fā)、測試過程，由那些角色負(fù)責(zé)，你做什么
要有架構(gòu)師、開發(fā)經(jīng)理、測試經(jīng)理、程式設(shè)計(jì)師、測試員。我在里面主要是負(fù)責(zé)所分到的模組執(zhí)行測試用例。
3.結(jié)合你以前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為如何做好測試。
根據(jù)我以前的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為做好工作首先要有一個(gè)好的溝通，只有溝通無障礙了，才會(huì)有好的協(xié)作，才會(huì)有跟好的效率，再一個(gè)就是技術(shù)一定要過關(guān)，做測試要有足夠的耐心，和一個(gè)良好的工作習(xí)慣，不懂的就問，實(shí)時(shí)與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。
4.你覺得測試最重要的是什么盡可能的找出軟體的錯(cuò)誤
5.怎樣看待加班問題
加班的話我沒有太多的意見，但是我還是覺得如果能夠合理的安排時(shí)間的話，不會(huì)有太多時(shí)候會(huì)加班的。
6.如果一個(gè)很有個(gè)性的程式設(shè)計(jì)師認(rèn)為自己的BUG不是BUG，怎么解決？
首先我要確定我所提的在我認(rèn)為是不是bug，如果我認(rèn)為是的話我會(huì)在他面前重現(xiàn)這個(gè)bug和他講這是個(gè)bug，和他溝通，或者我會(huì)找到我的直系領(lǐng)導(dǎo)讓他解決。
7.為什么在團(tuán)隊(duì)中要有測試因?yàn)檐涹w有錯(cuò)誤，如果沒有專業(yè)的測試人員很難發(fā)現(xiàn)軟體的一些錯(cuò)誤。
8.在測試時(shí)代學(xué)習(xí)自己最大的收獲是什么?
在測試時(shí)代我除了學(xué)習(xí)了測試的知識(shí)外，還看到了老師們對(duì)待測試的一種態(tài)度，明白了做任何工作都要有溝通，做測試的也要有很好的溝通才可以做好。知道自己在專案組中的位置，和開發(fā)的關(guān)系。
9.你對(duì)未來的規(guī)劃我想在工作中慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)，使自己強(qiáng)大起來，能夠擔(dān)任更重要的職務(wù)。
10.自己優(yōu)勢(shì)及缺點(diǎn)我的優(yōu)點(diǎn)是有足夠的耐心對(duì)待每一件事情，善于觀察事物，承受壓力的能力很強(qiáng)。缺點(diǎn)可能就是我不是很愛說話，習(xí)慣做不習(xí)慣說，但是和人溝通還是沒有問題的。
12.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)測試工作的理解
我認(rèn)為測試工作是找出軟體產(chǎn)品的錯(cuò)誤，
13.你認(rèn)為測試人員需要具備哪些素質(zhì)？
我認(rèn)為做測試的應(yīng)該要有一定的協(xié)調(diào)能力，因?yàn)闇y試人員要經(jīng)常與開發(fā)接觸處理一些問題，如果處理不好的話會(huì)引起一些沖突這樣的話工作上就會(huì)做不好。還有測試人員要有一定的耐心，有的時(shí)候做的測試很枯燥乏味的。除了要有耐心之外還要細(xì)心，不放過每一個(gè)可能的錯(cuò)誤。
14.你為什么能夠做測試這一行。
雖然說我的測試技術(shù)還不是很純熟，但是我覺得我還是可以勝任軟體測試這個(gè)工作的，因?yàn)樽鲕涹w測試不僅是要求技術(shù)好，還要有一定的溝通能力，耐心、細(xì)心等外在的因素。綜合起來看我認(rèn)為我是勝任這個(gè)工作的。
15.測試的目的是什么？
測試的目的是找出軟體產(chǎn)品中的錯(cuò)誤，是軟體盡可能的符合使用者的要求。
當(dāng)軟體測試是不可能能夠找出全部的錯(cuò)誤的。
16.測試分為那幾個(gè)階段？
一般來說測試大體分為5個(gè)階段：
單元測試、整合測試、確認(rèn)測試、系統(tǒng)測試、驗(yàn)收測試
在測試過程中如果有需要還要進(jìn)行回歸測試。
17.單元測試的測試物件，目的、測試依據(jù)、測試方法？
測試物件是模組內(nèi)部的程式錯(cuò)誤；目的是消除區(qū)域性模組邏輯和功能上的錯(cuò)誤和缺陷；

測試依據(jù)是模組的詳細(xì)設(shè)計(jì)；測試方法采用白盒測試。18.整合測試的測試物件，目的、測試依據(jù)、測試方法？
整合測試的測試物件是模組間的組裝和呼叫關(guān)系；目的是找出與軟體設(shè)計(jì)相關(guān)的程式結(jié)構(gòu)模組呼叫關(guān)系，模組間介面方面問題；測試依據(jù)是概要設(shè)計(jì)；測試方法采用灰盒測試。
19.系統(tǒng)測試的測試物件，目的、測試依據(jù)、測試方法？
系統(tǒng)測試的測試物件是整個(gè)系統(tǒng)；測試的目的是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行測試；測試的依據(jù)是需求規(guī)格說明書；測試方法黑盒測試。
20.測試覆蓋的型別
測試覆蓋的型別有：語句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋、路徑覆蓋

21.效能測試的分類
分為：效能測試、負(fù)載測試、壓力測試、容量測試

負(fù)載測試與壓力測試可以結(jié)合進(jìn)行。

22.列舉您熟悉的主流自動(dòng)化測試工具

我熟悉的自動(dòng)化測試工具有：基于web的測試管理工具TestDirector、配置管理工具VSS、QTP以及效能測試工具
LoadRunner

23.編輯sql語句時(shí)，年月日型時(shí)間欄位如何表達(dá)

加引號(hào)

24.c/s和b/s結(jié)構(gòu)的軟體進(jìn)行測試時(shí)有何不同

C/S又稱Client/Server或客戶/伺服器模式。伺服器通常采用高效能的PC、工作站或小型機(jī)，并采用大型資料庫系
統(tǒng)?？蛻舳诵枰惭b專用的客戶端軟體。

B/S是Brower/Server的縮寫，客戶機(jī)上只要安裝一個(gè)瀏覽器（Browser）。瀏覽器通過Web Server 同資料庫進(jìn)行
資料互動(dòng)。

25.安全測試的后臺(tái)是什么

26.頁面中有一個(gè)輸入日期的輸入框和一個(gè)輸入身份證號(hào)的輸入框，如何進(jìn)行用例設(shè)計(jì)?

輸入日期的輸入框要考慮邊界值、輸入非法資料、非數(shù)字等

應(yīng)屆生面試如何談薪酬？

求職者在應(yīng)聘自己向往的崗位時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)方提出的工資待遇與自己心理價(jià)位大相徑庭而與即將到手的機(jī)遇擦肩而過。如何妥善處理個(gè)人和用工單位在工資上的分歧呢？任小姐的經(jīng)歷也許值得大家借鑒。任小姐是上海某大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。她在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的用工資訊欄上看到某大型物流公司招聘外貿(mào)助理，覺得自己的條件與職位要求相符，決定前去應(yīng)聘。恰好在她應(yīng)聘之前，幾個(gè)同學(xué)都去應(yīng)聘過，但最后都放棄了，原因是單位要求從外貿(mào)跟單員做起，且試用期的工資待遇令大學(xué)生們難以接受。任小姐不在乎從基層做起，但她擔(dān)心，面試時(shí)會(huì)不會(huì)如她的同學(xué)那樣，在待遇問題上有異議而遭企業(yè)“封殺”？左右為難之際，她找到了職業(yè)指導(dǎo)師。職業(yè)指導(dǎo)師幫任小姐進(jìn)行了分析：應(yīng)屆畢業(yè)生缺少經(jīng)驗(yàn)，求職時(shí)應(yīng)看重未來的發(fā)展。既然該公司的發(fā)展前景和工作氛圍都是任小姐十分向往的，何必計(jì)較試工期間的工資呢？先進(jìn)公司，后求發(fā)展不行嗎？對(duì)此，任小姐頻頻點(diǎn)頭。接著，指導(dǎo)師又指導(dǎo)她走第二步：面試時(shí)，要想辦法表達(dá)出自己的求職愿望和工資期望，同時(shí)把分歧和矛盾減緩到最低點(diǎn)，最大限度爭取自己的利益。最后，職業(yè)指導(dǎo)師給任小姐出了一計(jì)。面試開始了，看材料、談話、測試，一切順利，公司對(duì)任小姐的表現(xiàn)比較滿意。最后，面試官提到了敏感話題——工資期望值。任小姐誠懇地說：“貴公司是我向往的企業(yè)，有一流的裝置和人員，如果能進(jìn)入貴公司工作，我學(xué)的國際貿(mào)易專業(yè)就有了用武之地。我相信試工期工資只是暫時(shí)的，等以后你們看到了我的水平和業(yè)績后，自然會(huì)定出相應(yīng)的價(jià)碼。”在上述談話中，任小姐既巧妙表達(dá)出了對(duì)這份工作的強(qiáng)烈愿望，也表達(dá)了對(duì)試用期工資的不滿，最重要的是傳達(dá)出這樣一個(gè)資訊：我的表現(xiàn)一定會(huì)讓公司滿意，相信公司也會(huì)根據(jù)我的表現(xiàn)給出合理報(bào)價(jià)。任小姐最終進(jìn)入了這家公司，她的精明強(qiáng)干使她沒過多久就嶄露頭角。公司為了留住優(yōu)秀員工，與任小姐簽訂了長期合同，并給出了令她滿意的薪資待遇。試想，如果她在公司不了解她的情況下就開出高價(jià)，一定會(huì)把公司“嚇跑”。任小姐的經(jīng)歷可以說明這樣一個(gè)道理——面試時(shí)暫緩報(bào)價(jià)，對(duì)個(gè)人和單位來說都頗為可取。讀了《》的人還讀了: 1、應(yīng)屆生如何進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 2、求職故事-應(yīng)屆生趨勢(shì)和騰迅的面試經(jīng) 3、一個(gè)應(yīng)屆生與面試官激烈的*面試 4、應(yīng)屆生，成功開始您的職業(yè)生涯 5、應(yīng)屆生可能會(huì)遇到的面試問題面試技巧 6、應(yīng)屆生面試自我介紹 7、一成半應(yīng)屆生就業(yè)曾毀約 廣深受畢業(yè)生歡迎 8、送給應(yīng)屆生的求職建議 9、應(yīng)屆生該如何搏得金飯碗 10、職場老油條談應(yīng)屆生招聘

應(yīng)屆生面試*可以嗎

*比較鍛煉人，不過剛畢業(yè)建議你想好要做什么，年輕人學(xué)好一門技術(shù)比較重要

初中生應(yīng)背什么包好

自己喜歡就好，還有就是看你這背包里面需要裝什么東西，大概要多大的容量，其實(shí)關(guān)鍵是實(shí)用，其它的都是空的額，

以上就是好上學(xué)整理的百果園招聘哪里應(yīng)聘 想去應(yīng)聘百果園營業(yè)員 去面試要帶些什么嗎 有沒有在...相關(guān)內(nèi)容，想要了解更多信息，敬請(qǐng)查閱好上學(xué)。

標(biāo)簽：百果園招聘哪里應(yīng)聘??想去應(yīng)聘百果園營業(yè)員??去面試要帶些什么嗎??