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呼倫貝爾市事業(yè)單位

多元化公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》，現(xiàn)將本次公開(kāi)招聘工作的有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘計(jì)劃

本次事業(yè)單位多元化公開(kāi)招聘計(jì)劃招聘25名工作人員。詳情請(qǐng)閱讀《呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開(kāi)招聘工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》，附件1）。

二、報(bào)考條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有國(guó)家承認(rèn)的符合擬招聘崗位要求的學(xué)歷，崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，具體詳見(jiàn)《職位表》，學(xué)歷學(xué)位及其他條件取得時(shí)間為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前。

5.年齡一般在35周歲以下（出生年月的起止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn)，另行要求的以《職位表》為準(zhǔn)）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.具有符合崗位要求的工作能力；

8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科、研究生；

3.試用期內(nèi)已列編的事業(yè)單位工作人員；

4.未滿服務(wù)年限及試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參公）；

5.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

9.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名和資格審核

（一）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

上午9:00—12:00；下午14:00—17:00

（二）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。本次多元化公開(kāi)招聘工作將資格審核貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘條件的人員一律取消其招聘資格。

（三）每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員須在招生簡(jiǎn)章附件中下載《呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，見(jiàn)附件2），認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)信息。報(bào)考人員須用二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）報(bào)名，且報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致。

（四）凡符合報(bào)考條件人員須攜帶本人《報(bào)名表》（一式2份）、二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件的原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠2寸彩色照片4張到呼倫貝爾市民生大廈三樓大廳（地址：呼倫貝爾市新區(qū)巴彥托海路安達(dá)廣場(chǎng)南）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核。

（五）資格審核通過(guò)人員，要隨時(shí)關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)，考試時(shí)間將在網(wǎng)上發(fā)布通知，并按要求現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

“蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生”是指：內(nèi)蒙古生源地，高中階段以蒙古語(yǔ)授課為主，且高考時(shí)使用蒙古語(yǔ)文試題答卷，錄取為區(qū)內(nèi)外普通高等學(xué)校蒙古語(yǔ)授課專(zhuān)業(yè)、民族班和少數(shù)民族預(yù)科班的畢業(yè)生。

四、開(kāi)考比例

開(kāi)考比例（資格審核通過(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3：1；對(duì)于未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，允許報(bào)考人員在其他符合條件的崗位進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)，改報(bào)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

各招聘崗位如果報(bào)考人數(shù)超過(guò)30人，則該崗位要增加初試（筆試）環(huán)節(jié)。初試為選拔性考試，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。初試通知將在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

五、考試方法和內(nèi)容

按照“干什么，考什么”原則，本次多元化公開(kāi)招聘工作，將根據(jù)崗位需求，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容?？荚嚥扇?zhuān)業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試。

（一）考生的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

（二）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試：主要測(cè)評(píng)完成崗位需求的實(shí)際操作能力和水平。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿分100分，占總成績(jī)70%?？荚嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)加政策加分后的排名從高到低順序以3:1比例（進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比）確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選。

（三）結(jié)構(gòu)化面試：主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)能力。結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，占總成績(jī)30%?？荚嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。

對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到本人所在考場(chǎng)（同一考官組）所有測(cè)試人員的平均成績(jī)（無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的，須達(dá)到命題組事先設(shè)定的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考蒙語(yǔ)播音員、達(dá)語(yǔ)播音員崗位的考生在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試時(shí)均須使用所報(bào)考崗位語(yǔ)種。報(bào)考其他崗位的人員，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試用漢語(yǔ)作答。結(jié)構(gòu)化面試可以用漢語(yǔ)作答，也可以用蒙古語(yǔ)作答（考生須在報(bào)名時(shí)明確結(jié)構(gòu)化面試答題語(yǔ)種）

（四）政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報(bào)考人員在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)上加2.5分。請(qǐng)考生認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名表》，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算方法：專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試兩項(xiàng)成績(jī)比例為7:3均采用百分制加權(quán)計(jì)算總成績(jī)并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試總成績(jī)＝ (專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試 政策加分）×70% （結(jié)構(gòu)化面試×30%）。

如同一招聘崗位出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)加政策加分后的成績(jī)按高低排序確定進(jìn)入人選。

（六）按照每個(gè)職位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)公布。

六、體檢與考察

（一）體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，由呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在呼倫貝爾人才網(wǎng)上另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（三）體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消聘用資格。

（四）考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。市直單位由招聘單位的主管部門(mén)派員考察，各相關(guān)旗市由當(dāng)?shù)厝松缇职才挪渴??？刹扇《喾N形式進(jìn)行考察，全面了解應(yīng)聘者的基本情況，并形成書(shū)面考察材料，按照管理權(quán)限報(bào)呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘者棄權(quán)或考察不合格的，取消聘用資格。

（五）本次考試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，均不做遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

（一）對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為7日。有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑市編辦、市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

2.在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘）；聘用通知下發(fā)前考上全日制中專(zhuān)以上學(xué)生，并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)并繼續(xù)就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。

（二）受聘人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）在所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)報(bào)考人員建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

（二）對(duì)報(bào)考者的資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（三）本次多元化公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（四）本《簡(jiǎn)章》未盡事宜按呼倫貝爾市事業(yè)單位公開(kāi)招聘總體方案執(zhí)行。

（五）本《簡(jiǎn)章》由呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0470-8217518；8217477

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8105202

附件：

1.《呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開(kāi)招聘工作人員職位表》

2.《呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

（附件內(nèi)容請(qǐng)登錄呼倫貝爾人才網(wǎng)自行下載）

呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開(kāi)

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年12月11日